بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی در مدیران صنعتی استان فارس

نویسندگان
حلیمه رجمانی 1
حسین رجب دُری 2
1 استادیار گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی بینالود Halimeh.rahmani@gmail.com‌
2 کارشناس ارشد حسابداری دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس (نویسنده مسئول)
10.18869/acadpub.aapc.1.1.53
چکیده
اخلاق موضوع مورد نیاز تمام حرفه­ ها و سازمان­ها است. عملکرد ­سازمانی نیز موضوعی است که برای ارتقاء وضعیت سازمان باید مورد توجه قرار گیرد. در این پژوهش به تاثیر اخلاق حرفه­ای بر عملکرد سازمانی پرداخته شد. مطالعه پیش­رو از نوع پیمایشی-کاربردی است و در سال (2015) صورت گرفته است. بررسی موضوع از طریق پرسشنامه و نمونه­گیری به­صورت تصادفی ساده، از 104 نفر از مدیران صنعتی استان فارس صورت گرفت. برای تحلیل نتایج در قالب 1 فرضیه اصلی و 7 فرضیه فرعی، از رگرسیون­خطی توسط نرم­افزار spss، استفاده شد. یافته­ها نشان می­دهد که اخلاق حرفه­ای بر عملکرد سازمانی اثرگذار است. همچنین عوامل توانایی، وضوح، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط از اخلاق حرفه­ای تاثیر می­گیرند اما تاثیرپذیری مولفه "کمک" از اخلاق حرفه­ای تائید نشد. اولویت­بندی ابعاد عملکرد سازمانی در جامعه مورد بررسی توسط آزمون فریدمن نیز نشان­دهنده آن است که در ابتدا مولفه ارزیابی و سپس مولفه­های مشوق، وضوح، توانایی، اعتبار، محیط و کمک قرار دارند.
کلیدواژه‌ها
اخلاق حرفه ای
عملکردسازمانی
مدیران صنعتی
فارس

عنوان مقاله English

Investigating the Impact of Professional Ethics on Organizational Performance in Industrial Managers of Fars province

نویسندگان English

Halimeh Rahmani 1
Hossein Rajabdoory 2
1 Assistant Professor , Binalood non-profit institution of higher education(Halimeh.rahmani@gmail.com‏)
2 M.A Student of accounting, Hafez non-profit institution of higher education (Corresponding author))
چکیده English

Ethics is an issue required by all professions and organizations. Organizational performance is an issue that should be considered to improve the organization. This study examined the impact of professional ethics on organizational performance. This study is survey-applied And in the year (2015) has been. To conduct this study, 104 industrial managers of Fars province were participated using questionnaire and a random sampling. To analyse data in the form of one main hypothesis and 7 secondary hypotheses, linear regression was used by spss software. Results suggest that professional ethics affect organizational performance. In addition, factors of capability, transparency, incentive, assessment, and credibility are affected by professional ethics, but the impact of professional ethics on “assistance” was not confirmed. Prioritization of organizational performance dimensions in the population studied by Friedman test also indicates that the first component is assessment, followed by incentive, transparency, capability, credibility, environment, and assistance, respectively.

کلیدواژه‌ها English

professional ethics
organizational performance
industrial managers
Fars province
ابزری، مهدی و یزدان‌شناس، مهدی. (1386)، مسؤولیت اجتماعی و اخلاق کار در مدیریت کیفیت‌نوین. فرهنگ مدیریت.شماره پانزدهم، سال پنجم. صص 5- 42.
Azizpour, M., Abdi, S., and Khoda Bakhshi, N., (2013). Personality traits and human resource productivity at cultural organizations. International Journal of Management Research and Review, 3 (4),
اخوان، پیمان و یزدی‌مقدم، جعفر. (1392)، بررسی توام نقش اصول اخلاقی و مدیریت دانش بر عملکردسازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری. شماره 2، تابستان، سال هشتم. صص 37- 51.
Chin, K., Lau, H., & Pun, K., (2003). Development of Aknowledge-based Self- assessment System for Measuring Organizational Performance, Expert Systems with Applications, 3,pp: 443-455.
اسکندری، استیره و ایران‌دوست، منصور (1394)، رابطۀ اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری. شماره 4، سال دهم. صص 107- 114.
Elenkov, D. S.,(2002). Effects of Leadership on Organizational Performance in Russian Companies. Journal of Business Research, 55, pp:467– 480.
اعتمادی، حسین و دیانتی‌دیلمی، زهرا. (1388)، تأثیر دیدگاه اخلاقی مدیران مالی بر کیفیت گزارش‌های مالی شرکت‌ها. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری. شماره 1 و2، سال چهارم. صص 11-20.
Hasanpour, F., Goodarzvand Chegini, M., Rezaee Dizgah, M., & Akhavan Khodashahri, A., (2012). The relationship between job stress and employee performance of emergency medicine centers (115) in Guilan province. Science Road Publishing Corporation, 4 (1), 43-50. Retrieved from www.sciroad .com/TSS/TSS1241/TSS- 12031.pdf
الوانی، سید‌مهدی و سیدنقوی، میرعلی. (1381)، سرمایه اجتماعی، مفاهیم و نظریه‌ها. فصلنامه مطالعات مدیریت. شماره 34. صص 12-9.
Hersey, P., Blanchard, K., & Johnson, D.,(2008). Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources. Retrieved from http://www.amazon.com/Management- Organizational-Behavior-Leading- Resources/ dp/0130175986
باقری، مسلم و تولایی، روح‌اله. (1389)، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان‌ها. توسعه انسانی پلیس. ، دوره 7، شماره 30، مرداد و شهریور. صص 73- 96.
Ho, L., (2008). what affects organizational performance? Industrial Management & Data System ,pp: 108-118.
بحرینی، نسرین. (1389)، اخلاق پژوهش به‌منزله یک دانش: جستجو در اضلاع و هویت معرفتی اخلاق پژوهش. راهبرد فرهنگ. زمستان و بهار، شماره 8 و 9. صص 39 - 58.
Jinseok S. Chun, Yuhyung Shin, Jin Nam Choi and Min Soo Kim,(2013).
بیک‌زاد، جعفر ؛ حسین‌پور‌سنبلی، علی‌رضا و صادقی، محمد. (1389)، اخلاق حرفه‌ای. کار و جامعه. شماره 125 و 126، آبان و آذر. صص 4-10.
Kabir M.H., (2009), Ethics and Independence in Accountancy Profession, Continuing professional Development (CPD), Seminar Paper.
تورانی، حیدر و یزدانی، محبوبه. (1388)، بررسی رابطه میان رعایت اصول روابط انسانی و بهره‌وری مدیران دبیرستان‌های دخترانه شهر تهران. نوآوری‌های آموزشی، بهار، دوره 8، شماره 29. صص 75- 100.
Kheradmand, E., Valilou, M., and Lotfi, A. ,(2010). The relation between quality of work life and job performance. Middle- East Journal of Scientific Research, 6 (4), 317-323. Retrieved from www.idosi.org/mejsr/mejsr6(4)/1.pdf
تولایی، روح‌اله. (1388)، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. شماره 25، سال ششم. صص 45-64.
Michael Z, McKean J, Singh S., (2009). Knowledge management and organizational performance: an exploratory analysis. Journal of Knowledge Management 13(6),pp:392-409.
دازه، نوشین و گرکز، منصور. (1394)، رابطۀ بین استدلال اخلاقی، طرز تفکر، نیت و تمایل اخلاقی حسابداران رسمی. اخلاق در علوم و فناوری. شماره 1، سال دهم. صص 115- 140.
Mizaur,D.G.,(1993)"Quality and Productivity For the 21 st Century Organization keynote address,4 th International Management:A Catalyst Conference on Productivity and Quality Research",Miami,Fl,February.
رحیم‌نیا، فریبرز و نیکخواه‌فرخانی، زهرا. (1392)، بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمان بر عملکرد سازمانی و تمایل به ترک خدمت. نشریه مدیریت فردا. شماره 37، زمستان، سال دوازدهم. صص 5- 22.
Ngah, R., and Ibrahim, A. R., (2010). The effect of knowledge sharing on organizational performance in small and medium enterprises. Paper presented at 5th International Conference on Knowledge Management: Theory, Research & Practice, China. Abstract retrieved from citeseerx.ist. psu.edu/viewdoc/summary?doi=10.1.1.40 3.6354.
سلاجقه، سنجر و سیستانی‌خنامان، فاطمه. (1389)، بررسی رابطه میان اخلاق کار وکیفیت خدمات در سازمان‌های دولتی شهر کرمان. مجموعه مقالات همایش ملی چالش‌های مدیریت و رهبری در سازمان‌های ایرانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان.
Peterson,E.,(1974),Consumerism as a retailers asset,Harvard Business Review,May/June.
صفرزاده، حسین؛ تدین، اعظم و حرمحمدی، مریم. (1391)، بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: مراکز آموزشی و درمانی شمال فارس)، فصلنامه طلوع بهداشت. دوره 11، شماره 1. صص 76- 86.
Sadeghi, M., Musavi, M., Samiie, S., and Behrooz, A., (2013). Developing human resource productivity through organizational justice. Public Administration and Governance, 3 (2),pp: 173-190.
قربانی‌زاده، وجه‌اله ؛ حبیبی‌بدرآبادی، حسین و ابراهیم‌زاده، حسین. (1391)، نقش تعدیل-کننده فرایند یادگیری در رابطه بین سرمایه‌فکری و عملکردسازمانی. پژوهش‌های مدیریت عمومی. شماره 16، تابستان. صص 135- 161.
Schultz, Olle and Tran, Dennis, (2015). Business ethics and the influence on the development of intellectual capital: A study of the auditing profession. Master Thesis of Kristianstad University. Section for Health and Society.
کوشازاده، سید‌علی ؛ رحیم‌نیا، فریبرز و افخمی‌روحانی، حسین. (1391)، اثر اعتماد به مدیران بر تفکر راهبردی سازمانی و نقص آن‌ها در بهبود عملکردسازمانی از راه تعهد سازمانی در بستر آموزش عالی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. دوره 3، شماره 4. صص 163- 187.
Smith, LM., (2003). A Fresh Look at Accounting Ethics. Accounting Horizons 17,pp: 47–49.
مرتضوی، محسن ؛ ایران نژادپاریزی، مهدی و جعفری، پریوش. (1393)، بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای با عملکردکارکنان در بخش فروش شرکت پگاه خوزستان. همایش بین‌المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین.
Swenson G, Wood G., (2011).A conceptual framework of corporate and business ethics across organizations. The Learning organization 18(1),pp: 21-35.
نیکومرام، هاشم ؛رهنمای‌رودپشتی، فریدون؛ طلوعی اشلقی، عباس و تقی‌پوریان، یوسف. (1393)، ارزیابی تاثیر اخلاق حرفه‌ای حسابداران مدیریت بر ویژگی‌های کیفی اطلاعات حسابداری مدیریت (با استفاده از تکنیک آنتروپی- فازی)، فصلنامه حسابداری مدیریت. سال هفتم، شماره بیستم. صص 49-66.
Sylvander, J., (2015). The development of the Auditor Managerial Ethical Profile Scale. EAA, pp:1-35.
هرسی، پل و بلانچارد، کنت ایچ. (1382)، مدیریت رفتار سازمانی. (قاسم کبیری)، تهران: مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی. (1996).
Torabi Shahidi, H., Shabankareh, N., and Momayez, A., (2013). Investigating the impact of performance management on human resource performance across head offices of Agricultural bank branches in Tehran. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3 (8), pp:177-188.
یعقوبی، مریم ؛کریمی، سعید ؛ حسن‌زاده، اکبر؛ جوادی، مرضیه؛ ماندگار، حسنعلی و عابدی، فرزانه. (1388)، بررسی عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE از دید مدیران (ارشد، اداری و پرستاری) بیمارستان‌های آموزشی شهر اصفهان. نشریه بیمارستان. سال هشتم شماره 2، صص 7- 13.
Winten.G . (1998), Sources of variation in real-life moral judgment: Toward a model of real-life morality, Journal of Adult Development, vol. 4, pp: 90-120
Zairi ,M., And Peters,J.,(2002),The impact of social responsibility on business performance, Managerial Auditing journal,vol. 17(4), pp:422- 456.
حسابداری ارزشی و رفتاری
دوره 1، شماره 1
تابستان 1395
صفحه 53-75