بنی مهد، بهمن و بیگی هرچگانی، ابراهیم(1391)، رابطه بین ارزش های فردی و نیات اخلاقی حسابرسان، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال هفتم، شماره 4، صص 10-1.
Alleyne,P. Hudaib,M. Pike,R., (2013).Towards a conceptual model of whistle-blowing intentions among external auditors
بنی مهد، بهمن و پشمی تبار، نگار(1392)، رابطة تقلب تحصیلی و فرصت طلبی در میان دانشجویان، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال نهم، شماره 2،صص 8-1
Arnold, D., and Ponemon L. (1991).Internal auditors’ perceptions of whistle-blowing and the influence of moral reasoning, Auditing: A Journal of Practice & Theory, vol. 10, pp:1-15.
بنی مهد، بهمن.(1391)، مطالعه ماکیاولیسم میان دانشجویان رشته حسابداری و حسابداران شاغل در حرفه، مقاله پذیرفته و ارائه شده در نخستین همایش حسابداری ارزشی، دانشگاه امور اقتصادی
Ayers, S., and Kaplan, S. (2005).Wrongdoing by consultants, Journal of Business Ethics, vol. 57(2), pp: 121–137.
بنی مهد، بهمن؛ مرادزاده فرد، مهدی؛ اردکانی، معصومه(1392)، فرصت طلبی و ارزش های فرهنگی حسابداری. مجله مدیریت فرهنگی، سال هفتم، شماره بیستم، تابستان1392، صص 83-71
Bageac,D., Furrer,O., Reynaud,E. (2010).Management Students’ Attitudes Toward Business Ethics: A Comparison Between France and Romania, Journal of Business Ethics,vol. 98, pp: 391-406
حسنقلی پور، طهمورث؛ دهقان نیری، محمود؛ میر مهدی، سید مهدی.(1390)، بررسی عوامل مؤثر بر نگرش اخلاقی دانشجویان مدیریت، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، شماره 4، صص 12-1.
Bedard,J., Deis,D., Curtis,M and Jenkins,J., (2008).Risk monitoring and control in audit firms: A research synthesis, Auditing: A Journal of Practice and Theory, vol. 27(1), pp: 187–218.
دیانتی دیلمی، زهرا و رضاپور پرورش، رویا.(1393)،رابطه بین اخلاق شرکتی، مسئولیت اجتماعی و ماکیاولیسم با فرار مالیاتی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال نهم، شماره 4، صص 12-1
Brennan, N., and Kelly, J., (2007).A study of whistle-blowing among trainee auditors, BritishAccounting Review, vol. 39(1), pp: 61-87.
رحمانی، حلیمه و رجب دری، حسین.(1395)، بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد سازمانی در مدیران صنعتی استان فارس. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال اول، شماره اول، صص 76-53
Brunell,A.B., Staats,S., Barden,J., Hupp,J.M., (2011). Narcissism and Academic Dishonesty: The Exibitationism Dimension and the Lack of Guilt, Personality and Individual Differences, vol. 20(3), pp: 322-328.
سرلک، نرگس(1387)، اخلاق حسابداری، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال 3، شماره های 1و2، صص 82-71
Chatterjee,A and Hambrick,D.C., (2011).Executive Personality, Capability Cues, and Risk Taking: How Narcissistic CEOs React to Their Successes and Stumbles
فرقاندوست حقیقی، کامبیز؛ بنی مهد، بهمن؛ ولی لر، حیدر.(1393)، بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران-حسابرسان-پزشکان و مهندسان، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، سال ششم، شماره 23،صص 53-41
Christie, R., and Geis, F. (1970). Studies in Machiavellianism. New York: Academic Press.
فرقاندوست حقیقی، کامبیز؛ منصور زارع، مینو؛ (1386)
Chung, J., Monroe, G., & Thorne, L. (2004). An examination of factors affecting external and internal whistle-blowing by auditors. Paper presented at research seminar, session 1, University of NSW School of Accounting, Australia. Retrieved from http://wwwdocs.fce.unsw.edu.au/accounting/news/seminars2004_s1/paper03.pdf.
فرهنگی، علی اکبر.(1388).ارتباطات انسانی(چاپ دوم).تهران : نشر رسا.
Curtis, M. (2006).Are audit-related ethical decisions dependent upon mood?
کریمی، کیانا و رهنمای رودپشتی، فریدون.(1394)، تورشهای رفتاری و انگیزههای مدیریت سود، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت سال چهارم، شماره41، صص 31-15
Dahling, J., Whitaker, B., and Levy, P. (2009).The development and validation of a new Machiavellianism scale
کلانتری، خلیل.(1388)، مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی -اقتصادی؛ تهران: انتشارات فرهنگ صبا.
Dalton,D and Radtke,R.R.(2013).The Joint Effects of Machiavellianism and Ethical Environment on Whistle-Blowing, Journal of Business Ethics,vol. 117 , pp:153–172.
گل پرور، محسن و نادی، محمد علی.(1389)، ارزش های فرهنگی و انصاف: عدالت سازمانی، رضایت - شغلی و ترک خدمت، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، سالسوم، شماره 3، صص 228-207.
Dayanandan,A., Donker,H and Lin K., (2012). Ethical perceptions on earnings management, Int. J. Behavioural Accounting and Finance, Vol. 3, PP: 163-187.
گل پرور،محسن.(1394)،رابطه ایده آل گرایی، نسبیت گرایی، ماکیاولیسم و ارزشهای فرهنگی با رفتارهای غیر اخلاقی (مطالعه موردی یک سازمان دولتی)، جامعه پژوهی فرهنگی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، سال ششم، شمارة دوم، تابستان 1394 ، 169-139
Fehr, B., Samson, D., and Paulhus, D., (1992).The construct of Machiavellianism: Twenty years later. In C. pielberger & J. Butcher (Eds.), Advances in personality assessment (pp.77–116). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum.
میرزا پور آل هاشم،سید محمدجعفر؛ عباسی، ابراهیم.(1394)، طی پژوهشی رابطه تعهد حرفه ای و ماکیاولیسم در میان دانشجویان رشته حسابداری دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران وکرج، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال پنجم، شماره 18،صص 127-119
Ghosh,D and Crain,T., (1996).Experimental investigation of ethical standards and perceived probability of audit on intentional noncompliance, Behavioral Research in Accounting, vol. 8, pp: 221–244.
هومن، حیدرعلی.(1387)، مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم افزار لیزرل، ویرایش اول: انتشارات سمت. صص 117-115
Guthrie,C.P., Strand Norman,C and Rose,M.J., (2012). Chief Audit Executives’ Evaluations of Whistle-Blowing Allegations, Behavioral Research in Accounting, vol. 24(2), pp: 87-99.
Hargis,M.B., (2006).A PxS Perspective on Perceptions of Corporate Trangressions: The Influence of Personality and Account Giving, PhD Dissertations, Wayne State University.
Hulland, J.,(1999). Use of partial least squares (PLS) in strategic management research: a review of four recent studies, Strategic Management, vol. 20(2), 195-204.
Jubb, P. (1999).Whistle-blowing: a restrictive definition and interpretation, Journal of Business Ethics, vol. 12 (1), pp:77–94.
Jubb, P., (2000).Auditors as whistle-blowers, International Journal of Auditing, vol. 4, pp: 153—167.
Kaplan, S., & Whitecotton, S. (2001).An examination of auditors’ reporting intentions when another auditor is offered client employment
Magner,N., Welker,R.B and Campbell,T.L., (1996).Testing a model of cognitive budgetary participation processes in a latent variable structural, Journal Accounting and Business Research, vol. 27(1), pp: 41-50.
Murphy, P.R., (2012).Attitude, Machiavellianism and the rationalization of misreporting
Near, J., and Miceli, M., (1985).Organizational dissidence: The case of whistle-blowing, Journal of Business Ethics, vol. 4, pp:1–16.
Palomino,R and Canas,R.M., (2010).Machiavellians, Unethical Workmates and Intention To Stay: An Empirical Exploration, International Journal of Management and Information System, pp:59-65
Ponemon,L. (1994).Whistle-blowing as an internal control mechanism: individual and organizational considerations, Auditing: A Journal of Practice and Theory, vol. 13(2), pp:118–130.
Robinson, S., Robertson, J., and Curtis, M., (2012).The effects of contextual and wrongdoing attributes on organizational employees’whistleblowing intentions following fraud, Journal of Business Ethics, vol. 106, pp: 213–227.
Rothschild,J and Miethe,T., (1999).Whistleblower disclosures and management retaliation: The battle to control information about organization corruption, Work and Occupations, vol. 26(1), pp:107–128.
Schultz, J., Johnson, D., Morris, D., and Dyrnes, S., (1993).An investigation of the reporting of questionable acts in an international setting, Journal of Accounting Research, vol. 31, pp: 75–103.
Seifert, D., Sweeney, J., Joireman, J., and Thornton, J., (2010).The influence of organizational justice on accountant whistleblowing, Accounting, Organizations and Society,vol. 35, pp:707–717
Shafer,W,E and Wang,Z., (2011).Effects of ethical context and Machiavellianism on attitudes toward earnings management in China, Managerial Auditing Journal, Vol. 26 (5), pp:372 – 392.
Shome,A and Rao,H., (2009).Machiavellianism in public accountants: some additional Canadian evidence
Smith,P.C., McTier,K and Pope,K.R., (2009).Nonprofit Employees'Machiavellian Propensities, Financial Accountability & Management, Vol.25(3), PP:335-352.
Tang,T and Liu,H., (2012).Love of money and unethical behavior intention: Does an Authentic Supervisor’s Personal Integrity and Character (ASPIRE) make a difference?, Journal of Business Ethics,vol. 107, pp: 295–312.
Tavakoli, A., Keenan, J., and Crnjak-Karanovic, B., (2003).Culture and whistleblowing: an empirical study of Croatian and United States managers utilizing Hofstede’s cultural dimensions, Journal of Business Ethics,vol. 43, pp: 49–64.
Taylor, E. Z., and Curtis, M. B., (2010).An examination of the layers of workplace influences in ethical judgments: Whistle-blowing likelihood and perseverance in public accounting, Journal of Business Ethics, vol. 93, pp: 21-37.
Valentine,S., Fleischman,G., (2003).The Impact of Self- Esteem, Machiavellianism, and Social Capital on Attorneys’ Traditional Gender Outlook, Journal of Business Ethics, vol. 43, pp: 323–335.
Wakefield, R. L., (2008).Accounting and Machiavellianism”, Behavioral Research in Accounting, Vol. 20(1), PP: 115-129.
Wrightsman, L. (1991). Interpersonal trust and attitudes toward human nature. In J. P. Robinson, P. R. Shaver, & L. S. Wrightsman (Eds.), Measures of personality and social psychological attitudes (pp. 373–412). New York: Academic Press.