بررسی تعارض کار- خانواده در جامعه حسابرسان و عوامل موثر بر آن

نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. ni.naderi@um.ac.ir
2 استادیار حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. (نویسنده مسئول) hesarzadeh@um.ac.ir
3 دانشیار حسابداری، دانشکده اقتصاد و علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران nasirzadeh@um.ac.ir
چکیده
در ادبیات روان­شناسی، از تداخل مسئولیت­های کار و خانواده، به عنوان تعارض کار و خانواده یاد می­شود. بر این اساس، زمانی که شرایط ­کاری مانع از انجام مسئولیت­های خانوادگی گردد، "تعارض کار- خانواده" ایجاد می­شود. برعکس، زمانی که شرایط خانوادگی مانع از انجام مسئولیت­های کاری گردد، "تعارض خانواده– کار" ایجاد می­شود. هدف پژوهش حاضر، در وهله اول، بررسی رابطه بین تعارض کار– خانواده و تعارض خانواده– کار؛ و در وهله دوم، بررسی عوامل موثر بر تعارض کار- خانواده می­باشد. نمونه این پژوهش شامل 161 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی شهر مشهد و تهران در سال 1395 می­باشد. یافته­ها حاکی از آن است که ارتباط معناداری بین تعارض کار- خانواده و تعارض تعارض خانواده– کار برقرار است. همچنین یافته­ها حاکی از آن است که عوامل اختصاصی حرفه حسابرسی، استرس و الگوهای کاری انعطاف­پذیر، با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری دارد. هر چند تحلیل حساسیت یافته­های پژوهش نشان می­دهد، در سطح رده­های بالای حرفه­ای، الگوهای کاری انعطاف­پذیر و عوامل اختصاصی حرفه با تعارض کار- خانواده ارتباط معناداری ندارد.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

Investigating Work-Family Conflict and its Effective Factors: Evidence from Auditors

نویسندگان English

Niloofar Naderi 1
Reza Hesarzadeh 2
Farzaneh Nasirzadeh 3
1 Master student of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Iran ( ni.naderi@um.ac.ir)
2 Assistant Professor of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Iran (Corresponding author)
3 Associate Professor of Accounting, Ferdowsi University of Mashhad, Iran.(nasirzadeh@um.ac.ir)
چکیده English

Work - family Conflict is defined as a challenge between the effective play of family and work roles. The main purpose of this study is to investigate the relationship between work-family conflict and family-work conflict. Then, the factors affecting such factors as occupational factors, stress, and flexible working patterns are investigated, and finally, they are seeking solutions to minimize it. In order to more accurately measure the relationship, firstly, statistical tests have been performed on all auditors then at low and high levels. For this test, the present study attempted to survey 161 auditors available in Mashhad and Tehran in 1395. The results of the research indicate that there is a significant relationship between the work-family conflict and family-work conflict. Specific factors, stress, flexible working patterns at all levels of the institute have a significant relationship with work-family conflict. However, regarding the flexible working patterns and the specific factors of occupation at the level of top-level institutions of the above-mentioned relationship institution, the relationship is not significant.

کلیدواژه‌ها English

Work and Family
stress
Flexible Working Patterns
Auditors
پایگاه اطلاع رسانی مجمع تشخیص مصلحت نظام
44-International Auditing and Assurance Standards Board (IAASB). (2014). A key elements that create an environment for audit framework for audit quality Accountants: February (2014). Available at: quality. International Federation of www.iaasb.org
پایگاه وزارت امور اقتصادی و دارایی سازمان حسابرسی، استانداردهای مصوب حسابرسی. استاندارد شماره1حسابرسی (کنترل کیفیت در موسسات ارائه کننده خدمات حسابرسی، سایر خدمات اطمینان بخشی و خدمات مرتبط) https://www.audit.org.ir
Agoglia, C. P., J. F. Brazel, R. C. Hatfield, and S. B. Jackson. (2010). How do audit workpaper reviewers cope with the conflicting pressures of detecting misstatements and balancing client workloads? Auditing: A Journal of Practice & Theory 29 (2): 27–43.
حبیب‌پور گتابی، کرم؛ صفری شمالی، رضا. (1394). کتاب راهنمای جامع کاربرد SPSS در تحقیقات پیمایشی (تحلیل داده‌های کمی). نشر لویه، چاپ ششم، پاییز 1394.
Almer, E. D., and S. E. Kaplan. (2002). The effects of flexible work arrangements on tressors, burnout, and behavioral job outcomes in public accounting. Behavioral Research in Accounting 14: 1–34.
سفیری، خدیجه؛ زارع، زهرا. (1385). احساس ناسازگاری میان نقش های اجتماعی و خانوادگی در زنان. مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان. تابستان و پاییز 1385، دوره چهارم، دوره دوم، شماره دوم، صص 47-70.
American Institute of Certified Public Accountants (AICPA). (1997). Survey on Women’s Status and Work/Family Issues in Public Accounting. New York, NY: AICPA.
American Institute of Certified Public Accountants (AICPA). )2004(.AICPA Work/Life and Women’s Initiatives 2004 Research - A Decade of Changes in The Accounting Profession: WorkforceTrends and Human Capital Practices. New York, NY: AICPA.
شهری‌فر، زینب؛ شبانی، رحیم؛ شاکر، علی (1395). نقش تعارض کار- خانواده در پیش‌بینی سلامت عمومی پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی شهر ارومیه. مجله کمیته تحقیقات دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار. شماره 39، زمستان 1395، صص 20-28.
Bollen, K., & Long, J. (1993). Testing structural equation models Newbury, CA: Sage Publications.
فرهادی، علی؛ موحدی، یزدان؛ نعلچی، معصومه؛ دارایی، مهری؛ محمدزادگان، رضا (1392). رابطه بین تعارض کار- خانواده با مولفه‌های فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران، مرکز تحقیقات مراقبت‌های پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران (نشریه پرستاری ایران)، دوره بیست و ششم، شماره 84، آبان ماه 1392. صص 34-43.
Buchheit, S. Dalton, D. Harp, N. Hollingsworth, L. (2016), A Contemporary Analysis of Accounting Professionals’ Work-Life Balance, The Accounting Review, March 2016, Vol. 30, No. 1, pp. 41-62.
لاری دشت بیاض، محمود؛ ابوالحسن نژاد، اعظم؛ اخلاقی، ابوالفضل؛ ابوالحسن نژاد، افخم. (1392). بررسی تعارض کار- خانواده بر روی رضایت‌مندی شغلی در چارچوب متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل، وضعیت اولاد و جایگاه شغلی، همایش ملی حسابداری، شماره 11، صص 1-14.
Cianci, A. M., and J. L. Bierstaker. (2009). the impact of positive and negative mood on hypothesis generation and ethical judgments of auditors. Auditing: A Journal of Practice & Theory 28 (2): 119–144.
لیونبرگ و ایربای (1390). روش تحقیق و نگارش پایان نامه (ترجمه و. قربانی‌زاده و م. حسینی مرام) تهران: سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی.
Cinamon, R.C. (2006). Anticipated work-family conflict: effects of gender, self-efficacy, and family background. journal of the National Career Development Association, 54, 202-215
مراد، ابوالقاسم عیسی؛ خلیلی صدرآباد، مریم. (1396). بررسی رابطه تعارض کار- خانواده و استرس شغلی با نقش تعدیل‌گر سرمایه روان شناختی، فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان درمانی، سال هشتم، شماره 29، بهار 1396. صص 188-205.
Cohen, M. (2013). PCAOB’s Hanson concerned about auditor hours. Accounting Today. Avaliable at http://www.accountingtoday.com/news/PCAOB-Hanson-Concerned-Auditor-Hours-66603- 1.html.
مومنی، منصور؛ فعال قیومی، علی. (1390). تحلیل داده‌های آماری با استفاده از SPSS، چاپ هشتم (1394).
Cooper, Donald dan Pamela S. Schindler. )2001(. Business Research Methods,7th edition,McGraw Hill,
http://www.maslehat.ir/contentstopless.aspx
Dalton, D. R., J. W. Hill, and R. J. Ramsay. (1997). Women as managers and partners: Context-specific predictors of turnover in international public accounting firms. Auditing: A Journal of Practice & Theory 16 (1): 29–50.
DeAngelo, L. (1981). "Auditor size and auditor quality". Journal of Accounting & Economic (December): 183-199.
DeZoort, F. T., and A. T. Lord. (1997). A review and synthesis of pressure effects research in accounting. Journal of Accounting Literature 16: 28–85.
Doucet, M. S., and K. L. Hooks. (1999). Toward an equal future. Journal of Accountancy 187 (6): 71–76.
Edwards, D.; Bumard, P.; Coyle, D.; Fothergill, A.; and B. Hannigan (2000). “Stress and Burnout in Community Mental Health Nursing: A Review of the Literature”, Journal Psychiatr Ment Health Nurs, 139–152.
Frank, K. E., and D. J. Lowe. (2003). An examination of alternative work arrangements in private accounting practice. Accounting Horizons 17 (2): 139–152.
Gendron, Y. & Spira, L. F. (2009), ‘What went wrong? The downfall of Arthur Andersen and the construction of controllability boundaries surrounding financial auditing’, Contemporary Accounting Research, Vol. 26, No. 3, pp. 987–1027.
Hair, J., Anderson, R., Tatham, R., & Black, W. (2010). Multivariate data analysis. Upper Saddle River, N. J: Pearson Prentice Hall.
Hanlon, G. (1994). The commercialization of accountancy – Flexible accumulation and the transformation of the service class. (Basingstoke: MacMillan, 1994)
Harris p. (2007)"Flexible work policies- mean business", Accounting Journal, April, pp:32-36
Harrisg, G.(1997)"Is job sharing worthwhile? A cost-benefit analysis in ersities", Higher Education Journal, Vol.33 (1) : 29-38.
International Organization of Securities Commissions (IOSCO). (2009). Public Companies. Available at: Transparency of Firms that Audit http://www.iosco.org/library/pubdocs/pdf/IOSCOPD302.pdf
Jones, A. I.; Guthrie, C. P.; and V. M.Iyer (2012). “Role Stress and Job Outcomes in Public Accounting: Have the Gender Experiences
Jones, A., C. S. Strand, and B. Wier. (2010). Healthy lifestyles as a coping mechanism for role stress in public accounting. Behavioral Research in Accounting, 22 (1): 21–41.
Kazmi, R.; Amjad, S.; and D. Khan (2008). “Occupational Stress and its Effect on Job Performance: A Case Study of Medical House Officers of District Abbotabad”, Journal of Ayub Medical College, Vol. 20, No. 3, pp. 135-139.
Kornberger, M., C. Carter, and A. Ross-Smith. (2010). changing gender domination in a Big Four accounting firm: Flexibility, performance and client service in practice. Accounting, Organizations and Society 35 (8): 775-791.
Lopez, D. M. and G. F. Peters. (2012). The effect of workload compression on audit quality. Auditing: A Journal of Practice & Theory 31 (4), 139-165
Mesmer-Magnus J, Viswesvaran C.(2013) The role of the coworker in reducing work-family conflict: A review and directions for future research. Pratiques Psychologiques; (2009), 15(2):213-24.
Montgomery, D. C.; Blodgett, J. G; and J. H. Barnes (1996). “A Model of Financial Securities Salespersons’ Job Stress”, The Journal of Services Marketing, Vol. 10, No. 3, pp. 21-38
Netemeyer, R. G., J. S. Boles, and R. McMurrian. (1996). Development and validation of work-family conflict scales. Journal of Applied Psychology 81 (4): 400-410
Pasewark, W. R., and R. E. Viator. (2006). Sources of work-family conflict in
Rebele, J. E. and R. E. Michaels (1990). “Independent Auditors’ Role Stress: Antecedent, Outcome, and Moderating Variables”, Behavioral Research in Accounting, Vol. 2, No. 1, pp. 124-153
Sanders, B., and L. B. Romeo. (2004). The Supply of Accounting Graduates and the Demand for Public Accounting Recruits—2004: For Academic Year 2002–2003. New York, NY: AICPA
Scandura, T. A., and M. J. Lankau. (1997). Relationships of gender, family responsibility and flexible work hours to organizational commitment and job satisfaction. Journal of rganizational Behavior 18 (4): 377–391
Simon, M, Kummerling, A, Hasselhorn, HM. (2004) Next-Study Group.Work-home conflict in the European nursing profession. Int J Occup Environ Health. OctDec; 10(4): 384-91.
Singapore.
Suddaby, R., Gendron, Y., & Lam, H. (2009). The organizational context of professionalism in accounting. Accounting, Organizations and Society, 34, 409-427.
Sweeney, B., and C. McGarry. (2011). Commercial and professional audit goals: Inculcation of audit seniors. International Journal of Auditing 15 (3), 316-332
Toffler, B. L. & Reingold, J. (2003), Final Accounting: Ambition, Greed, and the Fall of Arthur Andersen, New York: Broadway Books.
Van Dalen, G & Willemsen, Tineke & Sanders, Karin. (2006). Reducing work family conflict through different sources of social support. Journal of Vocational Behavior, 69, 462-476.
Wal, C. K.; May, T. G.; Ye, T. S.; Yuan, T. S.; and Y. Y. Mun (2013). “The Relationship between Work Stress and Auditors’ Job Performance”, M. A. Thesis in Accounting, University Tunku Abdul Rahman.
Yildirim, D, Aycan, Z. (2008). Nurses' work demands and work-family conflict: a questionnaire survey. Int J Nurs Stud. Sep; 45(9), 66-78.
Young, Marisa. Schieman, Scott. (2017). Scaling Back and Finding Flexibility: Gender Differences in Parents’ Strategies to Manage Work–Family Conflict. Journal of Marriage and Family. DOI:10.1111/jomf.12435
the accounting profession. Behavioral Research in Accounting 18 (1), 147-165.