Al Shbail, M., Salleh, Z., & Nor, M. N. M. (2018). The effect of ethical tension and time pressure on job burnout and premature sign-off. Journal of Business and Retail Management Research, 12(4), 43-53.
بنیمهد، بهمن؛ عربی، مهدی؛ و حسنپور، شیوا. (1396). پژوهشهای تجربی و روششناسی در حسابداری (چاپ 4). تهران: انتشارات ترمه.
Alderman, C. W., & Deitrick, J. W. (1982). Auditors' perceptions of time budget pressures and premature sign-offs: A replication and extension. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 1(2), 54-68.
صفرزاده، محمدحسین؛ کاظمی، کاظم و دهقانیسعدی، علیاصغر. (1397). بررسی تأثیر توانمندسازی روانشناختی حسابرسان بر رعایت آیین رفتار حرفهای با تأکید بر نقش تعدیلی جایگاه سازمانی و سابقه کار، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، دوره 25، شماره 1، صص 71-90.
Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solutions. Corporate Governance: The international journal of business in society, 7(5), 586-598.
صفری، سمیه؛ امیدی، علیرضا؛ سجادی، نصرالله؛ و خبیری، محمد. (1395). ارتباط توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی مدارس متوسطه ایران، مدیریت ورزشی، دوره 8، شماره 1، صص 1-23.
Broberg, P., Umans, T., Skog, P., & Theodorsson, E. (2018). Auditors’ professional and organizational identities and commercialization in audit firms. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 31(2), 374-399.
فیضآبادی، فرشته؛ طاهرآبادی، علیاصغر؛ و خیرالهی، فرشید. (1396). نقش دیدگاه اخلاقی در تعدیل اثر رهبری اصیل بر رفتار ناکارآمد حسابرسان. دانش حسابرسی، دوره 7، شماره 67، 185-209.
Bryan, D. O., Quirin, J. J., & Donnelly, D. P. (2005). Locus of control and dysfunctional audit behavior. Journal of Business & Economics Research, 3(10), 9-14.
گودرزوندچگیتی، مهرداد؛ عبدالهزاده لالهدشتی، مهرزاد؛ و رضاییکلیدپری، حمیدرضا. (1397). رابطه رهبری اصیل، توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای مثبت شغلی در کارکنان بخش اورژانس، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، دوره 27، شماره 107، صص61-68.
Copeland Jr, J. E. (2005). Ethics as an imperative. Accounting Horizons, 19(1), 35-43.
مرانجوری، مهدی؛ وکیلیفرد، حمیدرضا؛ پورزمانی، زهرا؛ و رئیسزاده، محمدرضا. (1396). تمایل به رفتار فریبنده و نگرش حسابرسان نسبت به رویههای غیراخلاقی حسابرسی. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره 12، شماره 3، صص 99-108.
Dash, S., & Pradhan, R. K. (2014). Determinants and consequences of organizational citizenship behavior: A theoretical framework for Indian manufacturing organisations. International Journal of Business and Management Invention, 3(1), 17-27.
موسیوند، مریم؛ فرازیانی، فاتح؛ کریمی، علی؛ و ویسه، مهدی. (1396). تبیین تأثیر مؤلفههای توانمندسازی روانشناختی بر توسعه رفتار کارآفرینانه در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه، مطالعات رفتار مدیریت سازمانی در ورزش، دوره، 4، شماره 4، صص 71-80.
Deshpande, S. P. (1997). Managers' perception of proper ethical conduct: The effect of sex, age, and level of education. Journal of Business Ethics, 16(1), 79-85.
مومنی، منصور، فعالقیومی، علی. (1394). تحلیل آماری با استفاده از SPSS (چاپ 14). تهران: گنج شایگان.
Donnelly, D. P., Quirin, J. J., & O'Bryan, D. (2003). Auditor acceptance of dysfunctional audit behavior: An explanatory model using auditors' personal characteristics. Behavioral research in accounting, 15(1), 87-110.
مهدوی، غلامحسین؛ و زمانی، رضا. (1397). بررسی تأثیر منبع کنترل، تجربه و میزان تحصیلات حسابرسان بر تعهد حرفهای آنان. دوفصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 3، شماره 5، صص 131-150.
Donnelly, D. P., Quirin, J. J., & O'Bryan, D. (2011). Attitudes toward dysfunctional audit behavior: The effects of locus of control, organizational commitment, and position. Journal of Applied Business Research, 19 (1), 95-108.
مهدوی، غلامحسین؛ و هوشمند، عبدالحمید. (1392). بررسی تأثیر فرهنگ اخلاقی سازمان بر رفتار حسابرس. دانش حسابرسی، دوره 13، شماره 51، صص 41-61.
Ginsburg, L., Berta, W., Baumbusch, J., Rohit Dass, A., Laporte, A., Reid, R. C., ... & Taylor, D. (2016). Measuring work engagement, psychological empowerment, and organizational citizenship behavior among health care aides. The Gerontologist, 56(2), e1-e11.
مهرانی، ساسان؛ و نعیمی، مهدیس. (1382). تئوری اخلاقی و تأثیر فشار بودجه زمانی بر رفتار حسابرسان مستقل، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، دوره 10، شماره 2، صص 43-61.
Kelley, T. and L. Margheim (1990). “The Impact of Time Budget Pressure, Personality, and Leadership Variables on Dysfunctional Audit Behavior.” Auditing: A Journal of Practice & Theory, 9 (2), pp. 21-41.
Kelley, T., & Margheim, L. (1987). The effect of audit billing arrangement on underreporting of time and audit quality reduction acts. Advances in Accounting, 5(4), 22-33.
Kelley, T., & Seller, R. E. (1982). Auditor stress and time budgets. The CPA Journal (pre-1986), 52(000012), 24.
Kusumo, B. Y. A., Koeswoyo, P. S., & Handoyo, S. (2018). Analyze of the Effect of Workplace Spirituality on Auditor Dysfunctional Behavior and its Implication to Audit Quality: Study at the Audit Board of the Republic of Indonesia. Journal of Accounting Auditing and Business, 1(1), 19-33.
Li, C., Wu, K., Johnson, D. E., & Wu, M. (2012). Moral leadership and psychological empowerment in China. Journal of Managerial Psychology, 27(1), 90-108.
Lightener, S. M., Leisenring, J. J., & Winters, A. J. (1983). Underreporting chargeable time: Its effects on client billing, future budget preparation and staff evaluation and scheduling. Journal of Accountancy, 155 (1), 52-66.
Mahama, H., & Cheng, M. M. (2013). The effect of managers' enabling perceptions on costing system use, psychological empowerment, and task performance. Behavioral Research in Accounting, 25(1), 89-114.
Nor, M. N. M., Smith, M., & Ismail, Z. (2009). Auditors’perception of time budget pressure and reduced audit quality practices: a preliminary study from malaysian context. Journal of Edith Cowan University.https://www.researchgate.net/profile/ Zubaidah_Ismail3/ publication/228466720_ auditors'perception_of _time_budget_ pressure_and _reduced _audit_ quality_practices_a_preliminary _study_from_ malaysian/links/02bfe50f5f 903 83f57000000/auditorsperception-of-time-budget-pressure-and-reduced-audit-quality-practices-a-preliminary-study-from-malaysian.pdf.
Otley, D. and B. Pierce (1995). “The Control Problem in Public Accounting Firms: An Empirical Study of the Impact of Leadership Style.” Accounting, Organizations and Society, 20 (5), pp. 405-420.
Otley, D. T., & Pierce, B. J. (1996). Auditor time budget pressure: consequences and antecedents. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 9(1), 31-58.
Paino, H., Ismail, Z., & Smith, M. (2010). Dysfunctional audit behaviour: an exploratory study in Malaysia. Asian Review of Accounting, 18(2), 162-173.
Pierce, B., & Sweeney, B. (2004). Cost–quality conflict in audit firms: an empirical investigation. European Accounting Review, 13(3), 415-441.
Prilleltensky, I. (1997). Values, assumptions, and practices: Assessing the moral implications of psychological discourse and action. American Psychologist, 52(5), 517.
Rhode, J. G. (1978). Survey on the Influence of Selected Aspects of the Auditor’s Work Environment on Professional Performance of Certified Public Accountants. Issued as the Independent Auditor’s Work Environment: A Survey. New York, NY: AICPA.
Soobaroyen, T., & Chengabroyan, C. (2006). Auditors' Perceptions of Time Budget Pressure, Premature Sign Offs and Under‐Reporting of Chargeable Time: Evidence from a Developing Country. International Journal of Auditing, 10(3), 201-218.
Sosik, J. J., Chun, J. U., & Zhu, W. (2014). Hang on to your ego: The moderating role of leader narcissism on relationships between leader charisma and follower psychological empowerment and moral identity. Journal of Business Ethics, 120(1), 65-80.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of management Journal, 38(5), 1442-1465.
Spreitzer, G. M., & Doneson, D. (2005). Musings on the past and future of employee empowerment. Handbook of Organizational Development. Thousand Oaks: Sage, 311-324.
Svanberg, J., & Öhman, P. (2016). The effects of time budget pressure, organisational-professional conflict, and organisational commitment on dysfunctional auditor behaviour. International Journal of Accounting, Auditing and Performance Evaluation, 12(2), 131-150.
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An “interpretive” model of intrinsic task motivation. Academy of management review, 15(4), 666-681.
Umar, M., Sitorus, S. M., Surya, R. L., Shauki, E. R., & Diyanti, V. (2017). Pressure, Dysfunctional Behavior, Fraud Detection and Role of Information Technology in the Audit Process. Australasian Accounting, Business and Finance Journal, 11(4), 102-115.
Weaver, G. R., Treviño, L. K., & Cochran, P. L. (1999). Corporate ethics practices in the mid-1990's: An empirical study of the Fortune 1000. Journal of Business Ethics, 18(3), 283-294.
Yuniarti, R. (2012). The effect of tenure audit and dysfunctional behavior on audit quality. In International Conference of Economics, Business and marketing Management (Vol. 29, pp. 18-22).
Zhu, W. (2008). The effect of ethical leadership on follower moral identity: The mediating role of psychological empowerment. Leadership Review, 8(3), 62-73.
حسابداری ارزشی و رفتاری