رابطه جهت گیری ارزشی، عواطف مثبت و درک از انصاف با تمایل حسابرسان داخلی به گزارشگری تقلب

نویسندگان
مژده کدخدایی الیادرانی 1
بهمن بنی مهد 2
1 دانشجوی دکتری تخصصی رشته حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. (kadkhodaee.mojdeh@yahoo.com)
2 دانشیار و عضو هیات علمی،دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران (نویسنده مسئول)
10.52547/aapc.6.11.67
چکیده
جهت گیری ارزشی، متغیر با اهمیتی در اخلاق کاری است که شامل باورها و اعتقادات افراد به موضوعات مادی و فرامادی می‌باشد. این پژوهش ، حسابرسان داخلی را به سه گروه مادی گرا ، فرامادی گرا و ترکیبی از آن دو، طبقه بندی می نماید. سپس، سطح جهت گیری ارزشی، عواطف مثبت و درک از انصاف را در آن ها اندازه گیری می کند و ارتباط آن را با افشای تقلب از دیدگاه رفتاری و اجتماعی مورد بررسی قرار می دهد.

روش پژوهش برای جمع آوری داده ها، پیمایشی از نوع پرسش نامه ای می باشد. زمان انجام تحقیق سال 1399 می باشد. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل 149 نفر از حسابرسان داخلی شاغل در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب شده اند. برای آزمون فرضیه ها ، از رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد جهت گیری ارزشی با تمایل حسابرسان داخلی مادی گرا به گزارش تقلب رابطه ای معنی دار و مثبت دارد. اما این رابطه در گروه حسابرسان فرامادی گرا، رابطه ای معنی دار و منفی است. در گروه سوم یعنی حسابرسان داخلی مادی گرا- فرامادی گرا نیز ، رابطه ای معنی دار میان جهت گیری ارزشی و تمایل به گزارش تقلب وجود ندارد. هم چنین شواهد این پژوهش نشان می دهد که عواطف مثبت و انصاف در هر سه گروه مذکور ، رابطه ای معنی دار و مثبت با گزارشگری تقلب دارد. دانش افزایی این تحقیق نیز معرفی نظریه جهت گیری ارزشی به متون حسابداری و حسابرسی رفتاری است. هم چنین نتایج این تحقیق می تواند اطلاعات سودمندی در اختیار سیاست گذاران حرفه حسابرسی داخلی درباره گزارشگری تقلب ارائه نماید.
کلیدواژه‌ها
حسابرسی داخلی
جهت گیری ارزشی
عواطف مثبت
درک از انصاف
گزارش تخلفات

عنوان مقاله English

The Relationship Between Value Orientation, Positive Moods and Perception of Fairness with internal auditors' Intention to Whistle-blowing

نویسندگان English

mozhdeh Kadkhodaee Elyadarani 1
Bahman Banimahd 2
1 Ph.D Student of Accounting, Department of Accounting, Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch , Tehran (kadkhodaee.mojdeh@yahoo.com)
2 Associate Professor of Accounting , Department of Accounting, Islamic Azad University, Karaj Branch, Karaj(Corresponding Author)
چکیده English

Value orientation is an important variable in work ethics that includes people's beliefs about material and post material issues. This study classifies internal auditors into three groups: materialistic, post materialist, and a combination of the two. Then, it measures the level of value orientation, positive moods and perception of fairness and examines its relation with the Whistle-blowing from a behavioral and social perspectives. In this Paper, the research method for collecting theoretical foundations is archival, also we use questionnaire for collecting survey data. The statistical sample of the present study includes 149 internal auditors working in listed companies on the Tehran stock exchange who have been selected by using the simple random sampling method. Multiple linear regression has been used to test the hypotheses. The results of hypotheses testing show that the value orientation has a significant and positive relationship with the materialistic internal auditors' intention to whistle-blowing. But this relationship is a significant and negative one in the post materialist auditing group. In the third group, materialist- post materialist internal auditors, there is no significant relationship between value orientation and whistle-blowing. Evidence of this study also shows that positive moods and fairness in all three groups have a significant and positive relationship with the whistle-blowing. The contribution of this research is the introduction of value orientation theory to behavioral accounting and auditing texts. The results of this study can also provide useful information to internal audit profession policymakers about fraud reporting.

کلیدواژه‌ها English

Internal Audit
Value Orientation
Positive Moods
Perception of Fairness and Whistle-blowing
Ahmad, Z., and D. Taylor.2009. Commitment to independence by internal auditors: The effects of role ambiguity and role conflict. Managerial Auditing Journal 24 (9): 899-925.
امانی، کوروش؛ نیکومرام، هاشم؛ بنی مهد، بهمن.( 1399)، عواطف فردی و تردید حرفه ای حسابرس، دوفصلنامه حسابداری ارزشی رفتاری ، شماره نهم، صص20-38.
Andon, P., C. Free, R. Jidin, G. S. Monroe, and M. J. Turner.2016. The impact of financial incentives and perceptions of seriousness on whistleblowing intention. Journal of Business Ethics [in press].
بنی مهد، بهمن؛ بیگی هرچنگانی، ابراهیم؛ رئیس زاده، سید محمدرضا؛ رویایی، رمضانعلی. (‌1395)، بررسی تاثیر ویژگی‌های رفتاری فرصت طلبی بر هشداردهی حسابرسان، دوفصلنامه حسابداری ارزشی رفتاری، سال اول ، شماره 2، صص 65-95.
Andon,P., C.Free, R. Jidin, G.Monroe, M. Turner. 2018. The Impact of Financial Incentives and Perceptions of Seriousness on Whistleblowing Intention. J Bus Ethics 151: 165–178
بنی‌مهد، بهمن؛رفاهی بخش، سمانه؛ خردیار، سینا؛ اوشک سرائی، مریم.( 1397)، عواطف فردی و رفتار مدیریت سود:آزمونی از نظریه‌ی روانشناسی مثبت گرا، دوفصلنامه حسابداری ارزشی رفتاری ، شماره ششم، صص241-254.
Armstrong, B., J.P.Nitschke, U.Bilash, and D.C. Zuroff. 2020. An affect in its own right: Investigating the relationship of social safeness with positive and negative affect, Personality and Individual Differences(Forthcoming).https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.109670.
صفاری‌نیا، مجید؛ صیدی، فریده؛ ادب دوست، فاطمه.(1394)، بررسی ویژگی های روان سنجی پرسش نامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه پسند، مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره دوم، سال دوم، شماره دوم، صص 31-49.
Behrens, A. 2015. The Impact of Culture on the Efficacy and Fairness of Whistle-blowing: A Contrast Between Brazil and the United States ,Thunderbird International Business Review 57(5) : 359-365.
عبدلی ، محمدرضا ؛ نادعلی، علی اکبر (1394) بررسی تاثیر وجود حسابرس داخلی بر کاهش رخداد تحریف های مالی و قانونی و مالیاتی در شرکت ها، دانش حسابرسی ، شماره 61 صص 177-192
Brennan, N., and J. Kelly. 2007. A study of whistleblowing among trainee auditors. The British Accounting Review 39(1): 61-87.
قرائی سلطان آبادی ، احمد و نظری توکلی، سعید ( 1394)، مفهوم انصاف در اخلاق اسلامی و نسبت ان با قاعده زرین، پژوهشنامه اخلاق ، سال هشتم ، شماره 28 ،صص 41-56.
Chiasson, M., H. G Johnson, and J. R. Byington. 1995. Blowing the whistle: Accountants in industry. CPA Journal 65(2): 24–27.
گل پرور، محسن. (1385)، تفاوت زنان و مردان در ارتباط با جهت گیری ارزشی و علاقه مندی به پول با باورهای دنیای عادلانه و ناعادلانه ، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان ، سال سوم ، شماره 5 ، صص 45- 61.
Curtis, M. 2006. Are audit-related ethical decisions dependent upon mood? Journal of Business Ethics 68(2): 191–209.
مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی (1390)قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد ، https://rc.majlis.ir/fa/law/show/802617
Dandekar, N. 1990. Contrasting consequences: Bringing charges of sexual harassment compared with other cases of whistleblowing. Journal of Business Ethics 9(2): 151–158.
Deloitte Forensic Center. 2010. Whistleblowing and the new race to report: Deloitte Touche Tohmatsu.
Dewa, D., G.Yudha, M.Rizal. 2018. Gender , Religiosity,Positive Mood and Whistle-blowing Intention, RJOAS, 1(73): 5-18.
Dhamija, S., and S.Rai. 2018. Role of retaliation and value orientation in whistleblowing intentions, Asian Journal of Business Ethics 7(3) :37–52
Dungana, J.A., L.Young, and A.Waytz. 2019. The power of moral concerns in predicting whistle-blowing decisions , Journal of Experimental Social Psychology ,85:1-12
Dworkin, T. M., and M. S. Baucus.1998. Internal versus external whistleblowers: A comparison of whistleblowing processes. Journal of Business Ethics, 17(12):1281–1298.
Feldman, G., M. M. Chao, J. L.Farh, and A. Bardi. 2015. The motivation and inhibition of breaking the rules: Personal values structures predict un-ethicality. Journal of Research in Personality,59(11): 69–80.
Feldman, Y.,and O. Lobel. 2010. The incentives matrix: The comparative effectiveness of rewards, liabilities, duties, and protections for reporting illegality. Texas Law Review, 88(6): 1151-1211.
Grant, C. 2002. Whistle blowers: Saints of secular culture. Journal of Business Ethics, 39(4): 391–399.
Inglehart, R. 1990. Culture Shift in Advanced Industrial Society. Princeton, NJ Princeton University Press.
Inglehart, R., and W.E.Baker. 2000. Modernization, cultural change, and the persistence of traditional values. American Sociological Review 65: 19–51.
KPMG. 2010. Fraud and misconduct survey 2010: Australia and New Zealand.
King, G. 2000.The implications of differences in cultural attitudes and styles of communication on peer reporting behaviour. Cross-Cultural Management, 7(2): 11–17.
Liyanarachchi, G. A., and R. Adler. 2011. Accountants’ whistle-blowing intentions: The impact of retaliation, age, and gender. Australian Accounting Review, 21(2): 167–182.
Miethe, T. D., and J. Rothschild. 1994. Whistleblowing and the control of organizational misconduct. Sociological Inquiry, 64(3): 322–347.
Nayir, D.Z.,and C.Herzig. 2012 Value Orientations as Determinants of Preference for External and Anonymous Whistle-blowing , Journal of Business Ethics, 107(1):197–213.
Near, J. P., M. T Rehg, J. R.Van Scotter, and M. P. Miceli. 2004. Does type of wrongdoing affect the whistle-blowing process? Business Ethics Quarterly, 14(2): 219–242.
Nisar, T., G. Prabhakar,and M. Torchia.2019.Whistleblowing: When do employees act to ‘blow the whistle’? Organizational Dynamics Vol. 48(1): 44-49.
Park, H., J.Blenkinsopp, M. K.Oktem, and U.Omurgonulsen. 2008. Cultural orientation and attitudes toward different forms of whistleblowing: A comparison of South Korea, Turkey, and the U.K. Journal of Business Ethics, 82(4):929–939.
Park, H., and J. Blenkinsopp. 2009. Whistleblowing as planned behavior—A survey of South Korean police officers. Journal of Business Ethics, 85(4): 545–556.
Pohling, R., D.Bzdok, M.Eigenstetter, S.Stumpf, and A. Strobel.2016. What is ethical competence? The role of empathy, personal values, and the five-factor model of personality in ethical decision-making. Journal of Business Ethics, 137(3): 449–474.
Price, A. R. 1998. Anonymity and pseudonymity in whistleblowing to the US Office of Research Integrity. Academic Medicine, 73(5):467–472.
Reckers-Sauciuc, A. K., and D. J. Lowe. 2010. The influence of dispositional affect on whistle-blowing. Advances in Accounting, 26(2): 259–269.
SEC.gov. 2014. SEC awards $875, 000 to two whistleblowers who aided agency investigation. Available at: https://www.sec.gov/news/pressrelease/detail/pressrelease/1370541980219.
SEC.gov. 2015. SEC pays more than $3 million to whistleblower. Available at: Https://www.sec.gov/news/pressrelease/2015-150.html.
Sauley, K. S., and A. G. Bedeian. 2000. Equity sensitivity: Construction Construction of a measure and examination of its psychometric properties . Journal of Management, 26(5): 885-910.
Seifert, D. L., J. T. Sweeney, J.Joireman, and J. M. Thornton. 2010. The influence of organizational justice on accountant whistleblowing Accounting. Organizations and Society, 35(7):707–717.
Seifert, D.L., W.W. Stammerjohan, and R.B. Martin. 2014. Trust, Organizational Justice, and Whistleblowing: A Research Note. Behavioral Research in Accounting, 26 (1): 157-168.
Soni, F., W. Maroun, and N. Padia. 2015. Perceptions of Justice as a Catalyst for Whistle-Blowing by Trainee Auditors in South Africa”, Meditari Accountancy Research, 23 (1):118-140.
Syahrul, A. 2011. Internal auditor and internal whistleblowing intentions : a study of organisational, individual, situational and demographic factors. Retrieved from http://ro.ecu.edu.au/theses/152.
Tang TLP, Chiu RK .2003. Income, money ethic, pay satisfaction, commitment, and unethical behavior: is the love to money the root of evil for Hong Kong employees? Journal of Business Ethics 46: 13-30.
Valentinea ,S., and L.Godkin. 2019. Moral intensity, ethical decision making, and whistleblowing intention, Journal of Business Research, 98(2) 227-288
Verschuuren , P. 2020. Whistleblowing determinants and the effectiveness of reporting channels in the international sports sector, Sport Management Review , Forthcoming.
Watson,D., L.A.Clark, and g. Carey. 1988. Positive and negative affectivity and their relation to anxiety and depression disorers, journal of personality and social psychology 54: 1063 – 1070.
Watts,L. L., M.R. Buckley.2017. A Dual-Processing Model of Moral Whistleblowing in Organizations , Journal of Business Ethics vol. 146 : 669–683
Waytz, A., J .Dungan, and L.Young. 2013. The whistleblower’s dilemma and the fairness – loyalty tradeoff. J Exp Soc Psychol, 49:1027- 1033.
Xu, Y., and D. Ziegenfuss. 2008. Reward systems, moral reasoning,and internal auditors’ reporting wrongdoing. Journal of Business Psychology 22(4): 323–331.
Young, R. 2016. An Empirical Examination of Psychological Climate and Internal Disclosure Policy Compliance, Advances in Accounting Behavioral Research,19(2):127-154
Zhang, J., R.Chiu, and L. Wei .2009. Decision-making process of internal whistleblowing behavior in China: Empirical evidence and implications. Journal of Business Ethics, 88(SUPPL.1): 25–41.
Zolotoy,L., D.O’Sullivan, M.Seo, and M. Veeraraghava. 2020. Mood and Ethical Decision Making: Positive Affect and Corporate Philanthropy, Journal of Business Ethics, (Forthcoming) https://doi.org/10.1007/s10551-020-04432-5.
حسابداری ارزشی و رفتاری
دوره 6، شماره 11
تابستان 1400
صفحه 67-91