الگوی ماهیت شناسی رفتارشهروندی حسابداری

نویسندگان
سهیلا طرقه 1
فرزین رضایی 2
غلامرضا کردستانی 3
1 دانشجوی دکتری- دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران(torghehsoheila@gmail.com)
2 دانشیار- دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران(نویسنده مسئول )
3 استاد حسابداری، دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)، قزوین، ایران (kordestani@soc.ikiu.ac.ir)
10.52547/aapc.6.12.1
چکیده
حسابداران به عنوان یک عامل انسانی در تهیه و ارائه گزارش­های مالی و انعکاس عملکرد سازمان­ها به ذی­نفعان مختلف نقش حیاتی و مؤثری را ایفا می نمایند. لذا با توجه به این اهمیت و ارتباط و تأثیرگذاری رفتار حسابداران بر سیستم­های حسابداری به ویژه در رفتارهایی که به صورت داوطلبانه بوده و به صورت کاملاً اختیاری از سوی آنها انجام می­شود، این تحقیق با هدف شناسایی ابعاد رفتار شهروندی حسابداری انجام گرفته است. جهت‌گیری این پژوهش، بنیادی؛ فلسفه آن، ساخت‌گرایی؛ روش مورد استفاده آن، کیفی و از نوع تکنیک تحلیل مضمون می­باشد. در این تحقیق به منظور جمع ­آوری اطلاعات، 16 نفر از مدیران و متخصصان رشته حسابداری، به روش نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی(گلوله برفی) انتخاب و با آنها مصاحبه‌هایی نیمه ساختار یافته تا رسیدن به اشباع نظری صورت گرفته است. تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام گرفته و داده­ها در قالب 99 مفهوم، 36 مقوله فرعی و 16 مقوله اصلی دسته‌بندی گردیده­اند. بر این اساس، مضمون رفتار شهروندی در حسابداری شامل سه بعد فردی، گروهی و سازمانی می­باشد. بعد فردی این رفتار، مقوله‌های «انضباط فردی»، «جوانمردی»، «آداب رفتاری»، «ارتقای فردی»، «وجدان کاری» و «ابتکار فردی»؛ بعد گروهی آن مقوله‌های «فداکاری»، «نوع دوستی»، «رفتارهای کمک کننده» و «اخلاق حرفه ای» و در نهایت بعد سازمانی آن نیز مقوله­ های «فضیلت سازمانی»، «اطاعت سازمانی»، «اجابت سازمانی»، «وفاداری سازمانی»، «مشارکت سازمانی» و «تعصب سازمانی» را در بر گرفته است.
کلیدواژه‌ها
رفتار شهروندی
رفتار شهروندی سازمانی
رفتار شهروندی در حسابداری
تحلیل مضمون
حسابداری رفتاری

عنوان مقاله English

pattern of the nature of citizenship behavior in accounting

نویسندگان English

sohiela torgheh 1
farzin rezaei 2
Gholamreza Kordestani 3
1 Ph.D. Student in accounting, College of Management and Accounting, Islamic Azad University of Qazvin, Qazvin, Iran(torghehsoheila@gmail.com)
2 Associate Prof., Faculty of Management and Accounting, Islamic Azad University of Qazvin, Qazvin, Iran(Corresponding Author)
3 Professor of Accounting, Faculty of Social sciences, Imam Khomeini International University, Qazvin ,Iran(kordestani@soc.ikiu.ac.ir)
چکیده English

Social Accounting as an Enabling Tool to Develop Collective Organizational Citizenship Behavior in the Diocese of Bilbao As a human factor in the procurement and presentation of financial reporting and reflection of the performance of organizations to different stakeholders, accountants play a crucial role. therefore, due to this importance and the influence of accountants behavior on accounting systems, especially in behaviors that are voluntary and completely arbitrary, this study aimed at identifying the dimensions of accounting citizenship behavior. the orientation of this research is fundamental; its philosophy is semi - structured; the method used is qualitative and content of the content analysis technique. in this study, in order to collect information, 16 managers and managers of accounting discipline were selected based on the purposeful sampling method (snow ball), with semi - structured interviews until theoretical saturation. data analysis using three open coding stages, axial and selective coding and data were categorized in 99 concepts, 36 sub categories and 16 main categories. accordingly, the content of citizenship behavior in accounting consists of three dimensions, individual, group and organization. The individual dimension of this behavior is the "individual discipline", " chivalry ", " Behavioral etiquette"," Personal promotion", “conscience of work” and "individual initiative"; then a group of those categories of "sacrifice", "altruism", "helpful behaviors" and then a group of those categories of "dedication", "corporate compliance", "organizational compliance", "organizational loyalty", "organizational engagement" and "organizational bias".

کلیدواژه‌ها English

citizenship behavior
Organizational Citizenship Behavior
citizenship behavior in accounting
behavioral accounting
-Abreu, R. 2015. From Legitimacy to Accounting and Auditing For Citizenship. Procedia Economics and Finance, 23: 670-665.
-Abreu, R. 2015. Accounting for Citizenship: The role of Accountant. Procedia Economics and Finance, 26: 933-941.
-Birnberg, J. G. 2011. "A Proposed Framework for Behavioral Accounting Research" .Behavioral Research in Accounting, 23(1): 1-43.
-Bamber, E. M. Bamber, L. S. & Schoderbek, M. P. 1993. Audit structure and other determinants of ARL: An empirical analysis. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 12( spring) : 1–23 Coment”.Accounting and Bussines Reserch.witner: 34-36.
-Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. 1993. “Expanding the criterion domain toinclude elements of contextual performance”. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations (pp: 71-98). San Francisco: Jossey-Bass
-Borman, W.C. & Penner, L.A., Allen, T.D. & Motowidlo, S.J. 2001. Personality Predictors of Citizenship Performance, International Journal of Selection and Assessment, 9(1-2), PP: 52-69. http://dx.doi.org/10.1111/1468-2389.00163.
-Choo, F. & Tan, K. 2015. A Commentary on Sample Design Issues in Behavioral Accounting Experiments, Accounting Research Journal.19(2): 153 – 158.
-Coşkun, A., & Karakoç, M. 2020. Conceptual Framework for Behavioral Accounting. Chapter 6: 77-88. Copyright © 2020 by Emerald Publishing Limited. DOi: 10.1108/978-1-80043-095-220201007.
-Danaee Fard, H., Alvani SM, Azar A. 2015. Quantitative research methodology in management: a comprehensive approach, 1nd Ed Tehran: Saffar Publication. 71-134.
- Farh, J-L, Rick D. Hackett, Lynda J. Song. (2003). LMX and Organizational Citizenship Behaviour: Examining the links within and across Western and Chinese Samples. In G.B. Graen (Ed.), Dealing with diversity: LMX Leadership-The Series. PP: 219-264.
-Farh, J.L., Podsakoff, P. M. & Organ, D.W. 2007. Accounting for Organizational Citizenship Behavior: Leader Fairness and Task Scope Versus Satisfaction. Journal of Management, 16(4): 705-721. https://www.researchgate.net/publication/228196887.
-Guffey, M. L. 2016. An Analysis of the Research Contributions of Advances in Accounting Behavioral Research: 1998 _2012, Advances in Accounting Behavioral Research, 19, 1-32.
-Koopman R. 2006. 10 Top need have people with multiple sclerosis and their significant others. Journal of Nursing. 38) 1(.
-Ladebo, D. 2004. Employee Personal Motives for Engaging In Citizenship Behavior: The Case of Workers in Nigerias Agriculture in Industry. Current Research in Social Psychology. 9(16).
-Margahana, H. 2020. The Role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) Towards Growth and Development of the Company. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(2): 303-309. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR.
-Markoczy, L & Xin, K. 2004. The virtues of omission in organizational citizenship behavior, Anderson Graduate School of Management: University of California.
- Moorman, R. H., Blakely, G, L. Niehoff, P, B. 1998. Dose Percevived Organizational Support Mediate the Relationship between Procedural justice and organizational citizenship behavior? A academy of Management Journal, 41) 3(: 351-357.
-Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. 1997. Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 80, 411-401.
-Organ, D.W. 1988. Organizational citizenship behavior: It’s construct clean-up time, Human Performance, 10(2): 85-97.
-Podsakoff, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M. & Blume, B.D. 2009. Individual-and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A metaanalysis. Journal of applied Psychology, 94(1) :122-141. Doi: 10.1037/a0013079.
-Randhawa, G. & Kaur, K. 2015. An empirical assessment of the impact of organizational climate on organizational citizenship behavior. Paradigm, 19(1): 65-78. Doi: 10. 1177/0971890715585202.
-Retolaza, J. L., Aguado, R. & San-Jose, L. 2020. Social Accounting as an Enabling Tool to Develop Collective Organizational Citizenship Behavior in the Diocese of Bilbao, Original Research, Front. Psychol. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00077
- Tambe, S. & Shanker, M. 2014. A Study of Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Its Dimensions: A Literature Review, International Research Journal of Business and Management – IRJBM, January, Volume No – I: PP 63-77
حسابداری ارزشی و رفتاری
دوره 6، شماره 12
زمستان 1400
صفحه 1-25