تاثیر متغیر تیپ شخصیتی مدیران بر مدیریت سود و نقش تعدیلی آن در رابطه بین مدیریت سود با افشای مسئولیت های اجتماعی شرکت

نویسندگان
احمدرضا شفاعت 1
محمد کاشانی پور 2
رضا غلامی جمکرانی 3
حسین جهانگیر نیا 4
1 دانشجوی دوره دکتری حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران (Shafaat821@yahoo.com)
2 دانشیار گروه حسابداری، دانشگاه تهران ، پردیس فارابی قم، قم، ایران (نویسنده مسئول)
3 استادیارگروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران (Accountghom@gmail.com)
4 استادیار گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران (Hosein_jahangirnia@yahoo.com)
10.52547/aapc.6.12.308
چکیده
ویژگی‌های شخصیتی مدیران می‌تواند بر تصمیمات و عملکرد مالی شرکت‌ها اثر‌گذار باشد از سوی دیگر مدیریت سود و رابطه آن با افشای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌ها از مباحث مورد‌توجه دانشگاهیان و استفاده‌کنندگان از صورت‌های مالی است که ممکن است تحت تاثیر ویژگی‌های شخصیتی مدیران باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تیپ شخصیتی مدیران بر مدیریت سود و نقش آن در رابطه بین مدیریت سود و مسئولیت‌های اجتماعی شرکت‌هاست. جامعه آماری تحقیق شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در قلمرو زمانی سال‌های 1392 تا 1397 می باشد که این جامعه با استفاده از روش حذف سیستماتیک به تعداد 149 شرکت محدود شده است. در این پژوهش برای جمع آوری بخشی از داده ها و اطلاعات، از روش اسناد‌کاوی و برای سنجش تیپ شخصیتی مدیران از پرسشنامه بورنتر استفاده شده‌است. داده های تحقیق از طریق آزمون رگرسیون چندگانه در نرم افزار ایویوز مورد تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که متغیر تیپ شخصیتی مدیران بر مدیریت سود تاثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین این متغیر در تعامل با متغیر مدیریت سود بر افشای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت تاثیر مثبت و معنادار دارد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر، مدیران دارای تیپ شخصیتی A در سال‌هایی که سود شرکت مدیریت شده‌است بیشتر به افشای مسئولیت‌های اجتماعی شرکت خود می‌پردازند. نتایج این تحقیق می‌تواند بر گسترش ادبیات داخلی موضوع تحقیق و همچنین بهبود تصمیم‌گیری‌های مدیریتی، رفتاری و سرمایه‌گذاری در کشور اثر مثبت بگذارد.
کلیدواژه‌ها
تیپ شخصیتی
افشای مسئولیت های اجتماعی شرکت
مدیریت سود
پنهان سازی مدیریت سود

عنوان مقاله English

The effect of managers' personality type on earnings management and its moderating role in the relationship between earnings management and corporate social responsibility disclosure

نویسندگان English

Ahmad Reza Shafaat 1
Mohammad Kashanipour 2
Reza Gholami Jamkarani 3
Hossein Jahangirnia 4
1 PhD Student in Accounting, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran. (Shafaat821@yahoo.com )
2 Associate professor, Tehran University,College of Farabi, Ghom, Iran, (corresponding author),
3 Assistant Professor of Accounting Department Ghom Branch, Islamic Azad University, ghom, Iran (Accountghom@gmail.com)
4 Assistant Professor of Accounting Department Ghom Branch, Islamic Azad University, ghom, Iran (Hosein_jahangirnia@yahoo.com)
چکیده English

Managers' personality traits can influence corporate financial decisions and performance. On the other hand, earnings management and its relationship with corporate social responsibility disclosure are topics of interest to academics and financial statement users that may be influenced by the personality traits of managers. The purpose of this study is to investigate the effect of managers' personality type on earnings management and its role in the relationship between earnings management and corporate social responsibility. The research population included companies listed on the Tehran Stock Exchange during 2013-2018. In total, 149 firms were selected by systematic elimination method. We used the library method to collect a part of the data. In addition, managers’ personality type was assessed using Bortner’s questionnaire. The research data were analyzed by multiple regression test in Eviews software. The results show that the variable of managers' personality type has a positive and significant effect on earnings management, In addition, this variable has a significant positive effect on the disclosure of corporate social responsibility in interaction with the earnings management variable. According to the findings of the present study, managers with Type "A" personality in the years when the firm's earnings is managed are more likely to disclose their corporate social responsibility. The results of this research can have a positive impact on the development of internal literature on the subject of research as well as on the improvement of managerial, behavioral and investment decisions in the country.


کلیدواژه‌ها English

PersonalityType
Corporate Social Responsibility Disclosure
Earnings management
Hiding Earnings Management
Adams, C.A. 2002. Internal Organisational Factors Influencing Corporate Social and Ethical Reporting: Beyond Current Theorising. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 15 (2): 223–250.
البطوی، مصطفی؛ کوپر، کاری ال؛ و کالیمو، رایجا.(۱۳۸۴)، مدیریت عوامل روانی - اجتماعی محیط کار. (محمدتقی براهنی). تهران: نشر رسا. (2005).
Al-Tuwaijri, S.A., Christensen, T.E. and Hughes, K.E. II. 2004. The relations among environmental disclosure, environmental performance, and economic performance: a simultaneous equations approach. Accounting, Organizations and Society 29 (5-6): 447–471.
باباجانی، جعفر؛ تحریری، آرش؛ ثقفی، علی ؛ بدری، احمد.(1393)، رابطه بیین عدم تقارن اطلاعاتی و مدیریت سود، پیشرفتهای حسابداری، دوره 6، شماره 2، صص 1- 26.
Almahrog, Y., Ali Aribi, Z. and Arun, T. 2018. Earnings management and corporate social responsibility: UK evidence. Journal of Financial Reporting and Accounting 16 (2): 311-332.
پورعلی، محمدرضا و حجامی، محدثه.(1393)، بررسی رابطه بین افشای مسئولیت‌ اجتماعی و مالکیت نهادی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال 3، شماره 10، صص 135- 150.
Bortner, R.W. 1969. A short rating scale as a potential measure of pattern A behavior. Journal of Chronic Diseases 22 (2): 87–91.
جلیلی، صابر و قیصری، فرهاد.(1393)، بررسی ارتباط بین کیفیت سود و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش حسابرسی، سال14، شماره 57، صص 147-170.
Breton, Gaetan and Stolowy, Hervé. 2000. A Framework for the Classification of Accounts Manipulations. HEC Accounting & Management Control Working Paper No. 708/2000. Available at: SSRN: https://ssrn.com/abstract=263290 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.263290.
حقیقت، حمید و رایگان، احسان.(1387)، نقش هموارسازی سود بـر محتوای اطلاعاتی سودها در خصوص پیش‌بینی سودهای آتی، بررسی‌های حسابداری وحسابرسی، دوره15، شماره 46، صص 33-46.
Buertey, S., Sun,E.J.,Lee, J.S., Hwang,J. 2020. Corporate social responsibility and earnings management: The moderating effect of corporate governance mechanisms. Corporate Social Responsibility and Environmental Management 27 (1): 256-271
خواجوی، شکراله؛ بایزیدی، انور؛ جبارزاده کنگر لویی، سعید.(1390)، بررسی رابطه بین مدیریت سود و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، مجله پیشرفت‌های حسابداری دانشگاه شیراز، دوره 3، شماره 1، صص 29-54.
Chih, H. L., Shen, C. H., & Kang, F. C. 2008. Corporate social responsibility, investor protection, and earnings management: Some International evidence. Journal of Business Ethics 79 (1): 179–198.
خواجوی، شکراله؛ دهقانی سعدی، علی اصغر؛ گرامی شیرازی، فرزاد.(1395)، تأثیر خودشیفتگی مدیران بر مدیریت سود و عملکرد مالی، مجله پیشرفت‌های حسابداری دانشگاه شیراز، دوره 8، شماره 2، صص 123-149.
Dayanandan, A., Donker, H. and Lin, K-Y. 2012. Ethical perceptions on earnings management. Behavioural Accounting and Finance 3 (3-4): 163–187.
دیگان، کریگ و آنرمن، جفری.(1391).تئوری حسابداری مالی. (علی پارسائیان). تهران: انتشارات ترمه. (2011).
Deegan, C. 2002. The Legitimizing Effect of Social an Environmental Disclosures–A Theoretical Foundation. Accounting, Auditing & Accountability Journal 15 (3): 282–311
رفاهی بخش، سمانه؛ بنی مهد، بهمن؛ خردیار، سینا؛ اوشک سرائی، مریم.(1397)، عواطف فردی و رفتار مدیریت سود: آزمونی از نظریه روانشناسی مثبت گرا، فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. سال 3، شماره 6 ،صص۲۴۱-۲۵۳.
Franken, I.H.A and Muris, P. 2005. Individual differences in decision–making. Personality and Individual Differences 39 (5): 991–998.
سید جوادین، سید رضا.(۱۳۸۳). مدیریت رفتار سازمانی.(چاپ اول). تهران: نشر نگاه دانش.
Frei, R.L., Racicot, B. and Travagline, A. 1999. The impact of monochronic and type A behavior patterns on research productivity and stress. Journal of Managerial Psycholog 14 (5): 374–387.
شیفر، مارتین.(۱۳۷۰)، فشار روانی. ( پروین بلورچی). تهران: انتشارات پاژنگ. (1989).
Friedman, M. & Rosenman, R. H. 1974. Type A Behavior And Your Heart. New York: Knopf.
علوی. سید امین ا... (1381). روانشناسی مدیریت و سازمان (رفتار سازمانی) (چاپ سوم). تهران: انتـشارات مرکزآموزش مدیریت دولتی.
Heal, G. 2005. Corporate Social Responsibility: An Economic and Financial Framework. The Geneva Papers on Risk and Insurance – Issues and Practice 30(3): 387–409.
کاشانی‌پور، محمد؛ کاظم‌پور، مرتضی اسماعیل‌بیگی، فروغ. (1397)، مسئولیت‌پذیری‌اجتماعی در صنعت بانکداری کشورهای مختلف جهان. مطالعات حسابداری و حسابرسی. دوره7، شماره27، صص 19-34.
Healy, P. M., & Wahlen, J. M. 1999. A review of the earnings management literature and its implications for standard setting. Accounting Horizons 13: 365–383.
گنجی، حمزه.(۱۳۸۲). بهداشت روانی (چاپ دوم). تهران: نشر ارسباران.
Hershey, G.L., & Lugo, J.O. 1970. Living psychology. Toronto: Macmillan.
مشایخی، بیتا؛ مهرانی، ساسان؛ مهرانی، کاوه؛ کرمی، غلامرضا.(1384)، نقش اقلام تعهدی اختیاری در مدیریت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی‌های حسابداری وحسابرسی، دوره12، شماره42، صص 47-61.
Hughes, S.B., Anderson, A. and Golden, S. 2001. Corporate environmental disclosures: are they useful in determining environmental performance?. Journal of Accounting and Public Policy 20: 217–240.
مقیمی، سید محمد؛ خنیفر، حسین؛ عربی خوان، مهلا.(1387)، بررسی ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 1، صص 87- 104.
Jamal, M. 1990. Relationship of job stress and Type–A behaviour to employees’ job satisfaction, organizational commitment, psychosomatic health problems, and turnover motivation. Human Relations 45(8): 727–738.
ملانظری، مهناز و کریمی زند، ساناز.(1386)، بررسی ارتباط بین هموارسازی سود بـا نوع صنعت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی،سال14، شماره 47، صص 83-100.
Kellog, I., & Kellog, L.B. 1991. Fraud window dressing and negligence in financial statement. Colorado: McGrow Hill.
نصیری پوردری، سلاله؛ بنی مهد، بهمن؛ احمدزاده، حمید. (1395)، بیش اعتمادی مدیر و بیش نمایی سود، فصلنامه حسابداری مدیریت، سال 9، شماره 30، صص 55-65.
Martínez-Ferrero, J., Villarón-Peramato, Ó., García-Sánchez, I.M. 2017. Can Investors Identify Managerial Discretion in Corporate Social Responsibility Practices? The Moderate Role of Investor Protection. Australian Accounting Review 27(1): 1–13.
وتن، دیوید‌ای و کمرون، کیم‌اس. (۱۳۸۰). مدیریت استرس (شامل چهل تکنیک اساسی مدیریت‌زمان). (سعید جعفری‌مقدم). تهران: موسسه تحقیقات وآموزش مدیریت. (2001).
Mathews, M.R. 1993. Socially Responsible Accounting. Chapman Hall: Londan.
ویتن، وین. (۱۳۸۵). روانشناسی عمومی. (یحیی سید محمدی). تهران: نشر روان. (2004).
McShane, S.L. and Von Glinow, M.A. 2003. Organizational behavior (emerging realitie for the workplace revolution). 2nd ed: McGraw-Hill.
Mitchel, T.R. 1982. People in organization. 2nd ed. McGraw Hill: NewYork.
Nirwanto, Mirza.Zulaikha. Rahardja, H. 2011. Corporate social responsibility disclosure and its relation on institutional ownership: Evidence from public listed companies in Malaysia 2008-2010. Managerial Auditing Journal 13: 24–47.
Nyberg, A., Bernin , P. and Theorell,T. 2005. The Impact of leadership on the health of subordinates. Satsa- Joint Programme for working life research in Europe. Available at: https://www.researchgate.net/publication/254202070_The_impact_of_leadership_on_the_health_of_subordinates.
Orlitzky, M., Schmidt, F. L., & Rynes, S. L. 2003. Corporate social and financial performance: A meta-analysis. Organization Studies 24: 403–441.
Ozsoy, Emrah. 2016. Conflict Management Styles and Type A Personality. Proceedings of the Fifth European Academic Research Conference on Global Business, Economics, Finance and Banking. Available at: http://www.globalbizresearch.org/Turky_Conference_2016_Dec/docs/doc/3.%20%20Management%20&%20Marketing/1612.pdf
Pagano, M., & Volpin, P. 2005. Managers, workers, and corporate control. The Journal of Finance 60 (2): 841–868.
Prior, D., Surroca, J., & Tribَo, J. A. 2008. Are socially responsible managers really ethical? exploring the relationship between earnings management and corporate social responsibility. Journal Compilation 16(3): 161–177.
Robbins. Stephan P. 2003. Essentials Of Organizational Behavior; 7th ed., San Diego State University: prentice Hall.
Saleh,M., Zulkifli,N., Muhamad, R. 2010. Corporate social responsibility disclosure and its relation on institutional ownership: Evidence from public listed companies in Malaysia. Managerial Auditing Journal 25(6): 591–613.
Samet, M. and Jarboui, A. 2017. CSR, agency costs and investment-cash flow sensitivity: a mediated moderation analysis. Managerial Finance 43(3): 299–312.
Schermerhorn, J.R., Hunt, J.G. and Osborn, R.N. 2005. Organizational behavior. 9th ed. Wiley International Edition.
Scott, W. R. 1997. Financial Accounting Theory. Scarborough: Prenting Hall.
Shafer, William E. and Wang, Zhihong. 2011. Effects of ethical context and Machiavellianism on attitudes toward earnings management in China. Managerial Auditing Journal 26(5): 372–392.
Shahriar M.S, Zaki K.A, Abdulquddoos.A. 2017. Personality type and accounting subfields. Academy of Accounting and Financial Studies Journal 21(1): 1–16.
Waddock, S. 2003. Stakeholder Performance Implications of Corporate Responsibility. International Journal of Business Performance management 5(2): 114–124.
حسابداری ارزشی و رفتاری
دوره 6، شماره 12
زمستان 1400
صفحه 308-343