The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship Between Proactive Personality and Auditors' Organizational Identification

Authors
Aria Aminpoor Hasankiadeh 1
Mahdi Moradzadehfard 2
Aazam Shokri Cheshmeh Sabzi 3
Seyed Hossein Hosseini 4
1 PhD student of accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran(Ariaaminpoor@gmail.com)
2 Associate Professor of of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran (Corresponding Author)
3 Assistant Professor, Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran(Azam_shokri@yahoo.com)
4 Assistant Professor, Department of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran(H.hoseiny@yahoo.com)
10.61186/aapc.7.14.253
Abstract
The aim of this research is studying the direct effect of Proactive Personality on auditors' Organizational Identification, and examining of the indirect relationship through the mediating role of Work Engagement. The statistical sample of research includes 225 auditors in auditing firms listed in Iranian Association of Certified Public Accountants in 2021, who were selected by the non-probabilistic method of available sample. Theoretical foundations of research were collected through library studies and the data collection method is a questionnaire survey. The hypotheses are examined based on the Path analysis method by Lisrel software. In order to investigate the indirect effect of the mediator variable in this study, the Sobel test was used. The results of research showed Proactive Personality of auditors has a significant positive effect on Organizational Identification and their Work engagement. Auditors' Work engagement also has a significant positive effect on their Organizational Identification. In addition, the results show using the Sobel test that Work engagement plays a complete mediating role in the impact of Proactive Personality of auditors on Organizational Identification. According to the results, it can be said that Proactive Personality leads to Work engagement in auditors, which in itself will affect their Organizational Identification. Therefore, the results of this study can help auditing firms to hire qualified people and also evaluate their current employees by considering their personality characteristics and encourage them to align with the interests of the firm.
Keywords
Proactive Personality
Work Engagement
Organizational Identification
Iranian Association of Certified Public Accountants
اربابسلیمانی، عباس. (1393). آیین رفتار حرفه‎ای برای حسابداران حرفه‎ای، مرکز آموزش و تحقیقات حسابداری و حسابرسی حرفه‎ای جامعه حسابداران رسمی ایران، صص 181-1.
Bakker, A. B., and E. Demerouti. 2017. Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology 22: 273–285.
آغاز، عسل، هاشمی، امین. (1391)، بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی‎های شخصیتی کارکنان، چشم انداز مدیریت دولتی، دوره سوم، شماره 4، صص 87-104.
Bateman, T. S., and J. M. Crant. 1993. The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior 14 (2): 103–118.
اللهیاری، محبوبه؛ حمیدی، مهرزاد؛ همتی نژاد، مهر. (1390)، رابطه هویت سازمانی و عوامل اجتماعی-جمعیت‌شناسی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزش، مطالعات مدیریت ورزشی، دوره سوم، شماره 9، صص 95- 112.
Cheney, G. 1983. The Rhetoric of Identification and Study of Organizational Communication. Quarterly Journal of Speech 69 (2): 143-158.
امین پور، آریا؛ مرادزاده فرد، مهدی؛ شکری، اعظم؛ حسینی، سیدحسین. (1400)، خودارزیابی، سرمایه روانشناختی، دلبستگی شغلی و رفتار ناکارآمد حسابرسی، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، (در حال چاپ).
Christian, M. S., A. S. Garza, and J. E. Slaughter. 2011. Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Personnel Psychology 64 (1): 89–136.
بنیمهد ، بهمن؛ عربی، مهدی؛ حسن پور، شیوا. (1395)، پژوهش های تجربی و روش شناسی در حسابداری، انتشارات ترمه، چاپ دوم، تهران.
Crant, J. M. 1995. The Proactive Personality Scale and objective job performance among real estate agents. Journal of Applied Psychology 80 (4): 532–537.
تابع بردبار، فریبا، آقایی، مریم. (1393)، نقش خودارزیابی در پیش بینی توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره پنجم، شماره 2، صص 59-72.
Douglas, T., B. S. Hall, and T. N. Harold. 1970. Personal Factors in Organizational Identification. Administrative Science Quartely 15 (2): 176-190.
حسینی، سیدحسین، ذکریایی، مهران. (1398)، تأثیر دیدگاههای تردید حرفه‎ای خنثی و سوگیرانه بر پیامدهای شغلی حسابرس، حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره چهارم، شماره 7، صص 103-134.
Falieres, A. G., and O. Olivier Herrbach. 2015. Organizational and Professional Identification in Audit Firms: An Affect Approach. Journal of Business Ethics 132 (4): 753-763.
داوری، علی، رضازاده، آرش. (1392). مدلسازی معـادلات سـاختاری بـا نـرم افزار PLS، سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی. تهران. رامینمهر، حمید، چارستاد، پروانه. (1394)، روش تحقیق کمی با کاربرد مدل سازی معادلات ساختاری، انتشارات ترمه، چاپ دوم.
Halbesleben, J. R., J. P. Neveu, S. C. Paustian-Underdahl, and M. Westman. 2014. Getting to the “COR” understanding the role of resources in conservation of resources theory. Journal of Management 40: 1334–1364.
رحیم نیا، فریبرز، راهنما، سیده نرگس. (1396)، نقش میانجی مسرت کارکنان در رابطه میان فرح بخشی در کار و رفتار شهروندی سازمانی، مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و ششم، شماره 84، صص 1-32.
Jadge, T. A., and J. E. Bano. 2001. Relationship of Core Self-evaluation traits Self esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability with job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology 86 (1): 80-92.
رضازاده، فرزانه؛ رضایی، فرزین؛ حمیدی، ناصر. (1399)، تأثیر خودکارآمدی، منبع کنترل و ویژگیهای تاریک شخصیت بر گزارشگری مالی متقلبانه، حسابداری ارزشی و رفتاری، سال پنجم، شماره 10، صص 131-167.
Kahn, W. A. 1990. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal 33 (4): 692–724.
سربلند، خیراله. (1396)، بررسی رابطه بین ویژگی‎های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجیگری هویت سازمانی آموزش و پرورش استان اردبیل، نوآوری‎های مدیریت آموزشی، دوره سیزدهم، شماره 1، صص 7-19.
Kahn, W. A. 1992. To be fully there: Psychological presence at work. Journal of Human Relations 45: 321–349.
سعیدی گراغانی، مسلم، ناصری، احمد. (1396)، تأثیر تیپ شخصیتی بر قضاوت حرفهای حسابرس در تخصیص بودجه زمانی به حسابهای حاوی برآورد، حسابداری ارزشی و رفتاری، سال دوم، شماره 3، صص 169-184.
Kesen, M. 2016. Linking Organizational Identification with Individual Creativity: Organizational Citizenship Behavior as a Mediator. Journal of Yasar University 11 (46): 56-66.
شاوردی، تهمینه، حیدری، حسین. (1395)، تحلیل و بررسی هویت شغلی با تاکید بر شناسایی ابعاد و مولفه‎های آن، مشاوره شغلی و سازمانی، دوره هشتم، شماره 3، صص 114-141.
Macey, W. H., and B. Schneider. 2008. Engaged in engagement: We are delighted we did it. Industrial and Organizational Psychology 1 (1): 76–83.
طباطبایی‌نسب، سیدمحمد؛ سبک رو، مهدی؛ فلاحی، محمد باقر. (1396)، تأثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده در پرستاران، مدیریت پرستاری، دوره ششم، شماره 1، صص 20-31.
Mael, F., and B. Ashforth. 1992. Alumni and their alma mater: a partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavioural 13(2): 103-123.
غلامرضایی، محسن، حسنی، محمد. (1398)، تأثیر اختلالات شخصیت بر تردید حرفه‎ای حسابرسان مستقل، دانش حسابداری، دوره دهم، شماره 2، صص 43-76.
Magner, N., R. B. Welker and T. L. Campbell. 1996. Testing a model of cognitive budgetary participation processes in a latent variable structural equations framework. Accounting and Business Research 27 (1): 41-50.
قاسم زاده، ابوالفضل، ملکی، شیوا، حبیبی، حمداله. (1393). هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی، مدیریت سازمانهای دولتی، دوره دوم، شماره 4، صص 95-110.
Major, D. A., J. E. Turner, and T. D. Fletcher. 2006. Linking proactive personality and the Big Five to motivation to learn and development activity. Journal of Applied Psychology 91 (4): 927–935.
مهدوی، غلامحسین، زمانی، رضا. (1397)، بررسی تأثیر ویژگی‎های فردی حسابرسان بر رضایت شغلی آنان، دانش حسابرسی، دوره هجدهم، شماره 71، صص 37-56.
Ngo, H., R. Loi, SH. Foley, X. Zheng, and L. Zhang. 2013. Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational identification. Asia Pacific Journal of Management 30: 149–168.
O"bryan, D., J. Quirin, and D. Donnelly. 2003. Auditor acceptance of dysfunctional audit behaviour: An explanatory model using personal characteristics. Behavioural Research In Accounting 15 (1): 87–110.
نیلی احمد آبادی، محمد رضا. (1382)، نقش رسانه‎های جمعی در شکلگیری هویت، پژوهش‎های روانشناسی بالینی و مشاوره، دوره چهارم، شماره 1، صص 91-112.
Paek, S., M. Schuckert, T. T. Kim, and G. Lee. 2015. Why is hospitality employees’ psychological capital important? The effects of psychological capital on work engagement and employee morale. International Journal of Hospitality Management 50: 9-26.
Parker, S. K., H. M. Williams, and N. Turner. 2006. Modeling the antecedentsn of proactive behavior at work. Journal of Applied Psychology 91 (3): 636–652.
Pierce, J. L., and D. G. Gardner. 2009. Relationship of personality and job characteristics with organization-based self-steam. Journal of Managerial Psychology 24 (5): 392-409.
Reynolds, K. J., J. C. Turner, N. Branscombe, K. I. Mavor, B. Bizumic, and E. Subasic. 2010. Interactionism in personality and social psychology: Anintegrated approach to understanding the mind and behavior. European Journal of Personality 24: 482-458.
Rich, B. L., J. A. LePine, and E. R. Crawford. 2010. Job engagement: Antecedentsm and effects on job performance. Academy of Management Journal 53 (3): 617–635.
Samagaio, A., and T. Felício. 2022. The influence of the auditor’s personality in audit quality. Journal of Business Research 141: 794-807.
Schaufeli, W. B., A. B. Bakker, and M. Salanova. 2006. The measurement of work engagement with a short questionnaire a cross-national study. Educ Psychol Meas 66: 701–716.
Schippers, M. C., and R. Hogenes. 2011. Energy management of people in organizations: A review and research agenda. Journal of Business and Psychology 26 (2): 193–203.
Sonnentag, S. 2003. Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface between nonwork and work. Journal of Applied Psychology 88 (3): 518–528.
Tisu, L., D. Lupșa, D. Vîrgă, and A. Rusu. 2020. Personality characteristics, job performance and mental health the mediating role of work engagement. Personality and Individual Differences: 153, 1-6.
Yan, L., W. L. Long, and L. Raymond. 2013. Examining professionals’ identification in the workplace: The roles of organizational prestige. work-unit prestige, and professional status.
Young, H. R., D. R. Glerum, W. Wang, And D. L. Joseph. 2018. Who are the most engaged at work? A meta‐analysis of personality and employee engagement. Journal of Organizational Behavior 39: 1330–1346.
Value and Behavioral Accounting
Volume 7, Issue 14
Winter 2023
Pages 253-286