Effect of Machiavellianism on Dysfunctional Audit Behaviors

Authors
Mohammad reza Shams Bidhendi 1
Majid Bemani Mohammadabadi 2
Samaneh Refahi Bakhsh 3
1 PhD student, accounting department, Karaj branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran. mohammadrezasha@gmail.com
2 Assistant Professor of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran (corresponding author)
3 Assistant Professor of Accounting, Karaj Branch, Islamic Azad University, Karaj, Iran (Samaneh20ag@yahoo.com)
10.61186/aapc.9.17.225
Abstract
Dysfunctional audit behaviors are actions that reduce audit quality. Such actions are influenced by various factors, including behavioral factors. Therefore, the purpose of this paper is to examine the relationship between Machiavellian personality traits and dysfunctional audit behaviors in the auditing profession. For this purpose, a sample of 242 people, using Cochran's formula, was randomly selected from auditors working in private audit institutions, members of the public accountants community. This research is applied in terms of its purpose and descriptive in terms of the correlational method, the data of which was collected through a questionnaire in 2024 . The test of research hypothesis was also done using multiple regression and with the help of SPSS No. 27 software. The results of the research hypothesis test show that there is a significant and positive relationship between Machiavellianism and dysfunctional audit behaviors. In other words, as the level of Machiavellianism in the auditors of the research sample increases, their dysfunctional behaviors increase. Also, the findings of this research indicate that the auditor's gender, education, work experience, and place of employment do not have a significant effect on dysfunctional audit behaviors. The general conclusion of this research is that auditors' organizational behaviors are dependent on their psychological and individual behaviors and characteristics, and this issue can dominate the quality of auditors' work.
Keywords
machiavellianism
Dysfunctional Behaviors and Auditing Profession
آقا محمدی، شهرزاد و آقایی چادگانی، آرزو. (1402). تأثیر پیچیدگی کار، رتبه شغلی حسابرس و پذیرش رفتار ناکارآمد بر قضاوت حسابرسی: نقش تعدیل‌گر استقلال. پژوهش‌های مالی و رفتاری در حسابداری، شماره 8، صص 77- 92.
Al-Rawashdeh, O.M., M.F. AL-Mahasneh, and B.M. AL- Najdawi. 2024. Dark Triad Personality Traits and Workplace Outcomes: Evidence from the Hospitality Industry. Journal of Environmental Management and Tourism 15(2):357-372.
امین پور حسن کیاده، آریا؛ مرادزاده فرد، مهدی؛ شکری، اعظم؛ حسینی، سید حسین. (1403)، سرمایه روانشناختی، خودارزیابی، دلبستگی شغلی و رفتار ناکارآمد حسابرسی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، شماره 52 صص 29 -46.
Burns, G.N., M.P. DeGennaro, C.E. Harrell, P.J. Morrison, L.M. Soda, and R. Walters. 2024. Emotional manipulation in the workplace: An investigation into the indirect effects of Machiavellianism on counterproductive work behaviors (CWBs). Personality and Individual Differences, 221:112568.
انصاری، مهدیه؛ بنی مهد، بهمن؛ حسینی، سید حسین. (1400)، رابطه میان ماکیاولیسم و عملکرد شغلی حسابرسان، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 10، شماره 37، صص 43-58.
Cohen, A., and Özsoy, E. 2021. Dark triad and situational variables and their relationship to career success and counterproductive work behaviors among employees in Turkey. International Journal of Workplace Health Management, 14(5):506-525.
بنایی قدیم، رحیم و حافظی، بابک. (1400)، تاثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای ناکارامد حسابرسی و کیفیت حسابرسی، حسابداری و منافع اجتماعی، دوره 11، شماره ،2 صص 83-102.
Dahling, J. J., B.G. Whitaker, and P.E. Levy. 2009. The development and validation of a new Machiavellianism scale. Journal of Management, 35, 219257.
خلفازاده ، اسماعیل. (1395) علل گرایش مدیران ایرانی به ماکیاولیسم، پایگاه خبری بهار نیوز، https://www.baharnews.ir/article/88088
Donnelly, D.P., J.J. Quirin, and D. O’Bryan. 2003. Auditor acceptance of dysfunctional audit behavior: an explanatory model using auditors’ personal characteristics, Behavioral Research in Accounting, 15(1): 87-110.
رستمی نیا، رضا؛ حجازی رضوان؛ برادران حسن زاده رسول، طالب نیا قدرت الله.(1401)، الگوی رفتار ناکارآمد حسابرسی، دانش حسابداری، 13(4)صص91-115.
Duradoni, M., M.C. Gursesli, A. Martucci, I.Y. Gonzalez Ayarza, G. Colombini, and A. Guazzini. 2023. Dark Personality Traits and Counterproductive Work Behavior: A PRISMA Systematic Review. Psychological Reports, p.00332941231219921.
رفاهی بخش ، سمانه و محمدی، مهدی.(1401)، تاثیر ماکیاولیسم بر خشم اخلاقی حسابداران رسمی: مقایسه تطبیقی بخش دولتی و خصوصی ، نشریه حسابداری ارزشی و رفتاری دوره 7، شماره 14 صص 223-250.
Fernández-del-Río, E., A. Castro, and P.J. Ramos-Villagrasa. 2022. Dark Tetrad and workplace deviance: Investigating the moderating role of organizational justice perceptions. Frontiers in psychology, 13(2): 968283.
رویائی، رمضانعلی؛ طالب نیا، قدرت اله؛ حساس یگانه، یحیی ؛ جلیلی، صابر.(1392)، بررسی رابطه بین فلسفه اخلاق فردی و ویژگی های جمعیت شناختی با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی، حسابداری مدیریت، سال ششم، شماره ،59 صص 15-26.
Filipkowski, J. and R. Derbis. 2020. The Dark Triad, goal achievement and work engagement as predictors of counterproductive work behaviors among IT employees. Current Issues in Personality Psychology, 8(3):197-210.
سازمان بورس اوراق بهادار .(۱۴۰1)،گزارش کمیته پذیرش و نظارت بر موسسات حسابرسی معتمد بورس اوراق بهادار ، ص ۲۰، قابل دسترس در سایت .www.seo.ir
Fiolleau, K., T. Libby, and L. Thorne. 2018. Dysfunctional behavior in organizations: Insights from the management control literature. Auditing: A Journal of Practice & Theory, 37(4):117-141.
سلطانی نژاد، احمد صادق؛ صفی پور افشار، مجتبی؛ سلطانی نژاد، وحیده.(1402)، تأثیر سبک رهبری مدیران حسابرسی بر رفتار ناکارآمد حسابرس،پژوهش های کاربردی در گزارشگری مالی ، دوره 12، شماره 2، صص 215- 249.
Greenbaum, R.L., A. Hill, M.B. Mawritz, and M.J. Quade.2017. Employee Machiavellianism to unethical behavior: The role of abusive supervision as a trait activator. Journal of Management, 43(2):585-609.
شعبان، رضوان؛ بنی‌مهد، بهمن؛ رویایی، رمضانعلی. (1396)، اثر محافظه‌کاری اجتماعی و ماکیاولیسم بر استقلال حسابرس، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 6 شماره 22، صص75-86 .
Gülerdi, M. 2020. The dark triad and counterproductive work behaviors: Organizational culture as a moderator (Master's thesis, Middle East Technical University).
صادق پور، حسن؛ بنی‌مهد، بهمن؛ مرادزاده، مهدی، همتی، بهرام. (1400)، نقش ماکیاولیسم، دست‌کاری هیجانی و تسلط اجتماعی در بیش‌نمایی سود: آزمون نظریه سلسله مراتب ارشد، فصلنامه بورس و اوراق بهادار، دوره 14 شماره 56، صص10-20.
Khalfazadeh, E. 2016. Reasons for the tendency of Iranian managers to Machiavellianism, Bahar News, https://www.baharnews.ir/article/88088
عبدلی، مجتبی؛ عارف‌منش، زهره؛ بشیری‌منش، نازنین. (1402)، آسیب‌شناسی استقلال حسابرس و راه‌کارهای رفع آن، دانش حسابرسی، شماره 91، صص 231-256.
Mohsin, A.M.A., S.Z.A. Basheer, and F.M. Taib. 2024. Navigating the Darkness: Unveiling the Link between Dark Triad Traits, Human Governance, and Deviant Workplace Behaviour, International Journal, 5(11):1887-1898.
فیض آبادی، فرشته؛ طاهرآبادی، علی اصغر؛ خیرالهی، فرشید. (1396)، نقش دیدگاه اخلاقی در تعدیل اثر رهبری اصیل بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسان، دانش حسابرسی، دوره 17، شماره 67، صص 185-209 .
Mount, M., R. Ilies, and E. Johnson. 2006. Relationship of personality traits and counterproductive work behaviors: The mediating effects of job satisfaction. Personnel psychology, 59(3): 591-622.
قاسمی‌نژاد، احسان؛ بنی‌مهد، بهمن؛ بشکوه ، مهدی. (1400)، تاثیر ویژگی رفتاری فرصت‌طلبی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان مستقل: آزمونی از نظریه روان‌شناسی شخصیتی، دانش حسابداری، دوره 12، شماره 1، صص69-89.
Olilingo, F. Z., and A. H. P. K Putra. 2021. Dysfunctional Behavior Determinant Factors: Internal and Personal Characteristic Perspective. Jurnal Akuntansi, 25(2), 294-313.
کاظمی، فضل‌اله؛ نظری، یونس؛ زارع ، امین؛ رمضان، مجید. (1399)، رهبری ماکیاولی و رفتار انحرافی کارکنان: تبیین نقش میانجی‌گر رهبری غیراخلاقی خودکامه و بدبینی سازمانی، اخلاق در علوم و فناوری، دوره 15، شماره 2، صص140-149 .
Pratiwi, S.E. and N. Hasanati. 2019. The effect of “Ff dark triad traits” towards counterproductive work behavior. In 4th ASEAN Conference on Psychology, Counselling, and Humanities , PP. 473-476. Atlantis Press. Available at: https://www.atlantis-press.com/proceedings/acpch-18/55914457
لاری دشت‌بیاض، محمود؛ صالحی، مهدی؛ زاهدی، مرضیه. (1396). بررسی رفتار ناکارآمد حسابرسان و روابط‌کاری با سرپرستان، نقش تعدیلی جو اخلاقی مدیران، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره ۲ ، شماره 3 ، صص۱۱۱-۱۴۶
Sypniewska, B. 2020. Counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior. Advances in cognitive psychology. 16(4): 321-326.
مرادی، مهدی؛ رستمی، امین؛ اباذری، زهره. (1395)، بررسی عوامل موثر بر اعمال رفتارهای ناکارآمد حسابرسان ، حسابداری مالی. دوره 8، شماره 30، صص 40-۶۴.
Uysal, H.T., and A. Koşar. 2023. Counterproductive work behaviors in organizations: A research on the effect of the dark triad. Agathos, 14(1):247-259.
مران‌جوری، مهدی؛ خلخالی، مرضیه؛ علی‌خانی، رضیه؛ تقی پوریان، یوسف. (1400)، تاثیر ماکیاولیسم بر نگرش حسابرسان نسبت به فعالیت های بازاریابی با نقش میانجی جهت‌گیری اخلاقی، پژوهش‌های کاربردی در گزارشگری مالی،10 دوره 10 شماره 19 صص، 35-60.
Ying, L., and A. Cohen. 2018. Dark triad personalities and counterproductive work behaviors among physicians in China. The International Journal of Health Planning and Management, 33(4):985-998.
مشهدی قره‌قیه، هادی؛ بنی‌مهد، بهمن؛ فرقاندوست حقیقی، کامبیز؛ مردادزاده فرد، مهدی. (1398)، ماکیاولیسم، پول‌پرستی، فرهنگ مشتری مداری و خرید اظهارنظر حسابرسی از سوی صاحبکار، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،دوره 8 ، شماره 29، صص 161-173.
Zagenczyk, T.J., S.L.D. Restubog, C. Kiewitz, K. Kiazad, and R.L.,Tang. 2014. Psychological contracts as a mediator between Machiavellianism and employee citizenship and deviant behaviors. Journal of Management, 40(4):1098-1122.
ملکی، دنیا؛ بنی‌مهد، بهمن؛ وکیلی فرد، حمیدرضا. (1401)، رابطه میان سلطه اجتماعی و بی‌تفاوتی اخلاقی: شواهدی از حرفه حسابرسی، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره 7 شماره 13 صص200-223.
Özsoy, E. 2018. Dark triad and counterproductive work behaviors: Which of the dark triad traits is more malevolent?. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(4):742-756.
مورخ، هادی؛ مران جوری، مهران؛ علی خانی، راضیه؛ پور علی، محمدرضا. (1403)، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 13، شماره 51، صص 297- 307.
Öztürk, M., 2021. The moderating role of gender in the effect of the dark triad of personality on counterproductive work behaviour. Middle East Journal of Management, 8(4), pp.386-403.
موسوی شیری، محمود؛ صالحی، مهدی؛ احمدنژاد، محمد. (1394)، بررسی رابطه تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی حسابرسان با رفتار حسابرسی ناکارامد، تحقیقات حسابداری و حسابرسی ، شماره 27، صص 1-26.
مومنی، منصور و فعال قیومی،علی. (1403)،تحلیل‌های آماری با استفاده از SPSS ، انتشارات مولف، صص 115-138.
مهدوی، غلامحسین؛ بهمنی، رضا؛ نمازی، نوید رضا. (1401)، نقش میانجی‌گری رفتار ناکارآمد حسابرس در تبیین رابطه بین دین‌داری و تعهد حرفه‌ای با کیفیت حسابرسی، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، دوره7 ، شماره 13 ، صص۱۱۷- ۱۵۳.
Value and Behavioral Accounting
Volume 9, Issue 17
Summer 2024
Pages 225-246