تأثیر فرهنگ سازمانی خلاقانه بر عملکرد پایداری شرکت‌ها

نویسندگان
امیر حسین رحمتی 1
محمدعلی ساری 2
عبداله حسین زاده 3
1 دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد گروه حسابداری، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، ایران. OnlineAmir.H@gmail.com
2 استادیار گروه حسابداری، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران. (نویسنده مسئول)
3 استادیار، گروه حسابداری، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران. a.hossainzadeh.acc@gmail.com
چکیده
هدف: در محیط کسب‌ و کار امروز، درک عوامل درون‌ سازمانی مؤثر بر عملکرد پایداری شرکت‌ ها از اهمیت فزاینده‌ ای برخوردار است. هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی خلاقانه بر فعالیت‌ های زیست‌ محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) است.

روش‌شناسی: پژوهش حاضر با هدف بررسی بازار سرمایه ایران به عنوان یک بازار در حال توسعه، داده‌ های ۱۶۴ شرکت بورسی را طی سال‌ های ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۲ مورد واکاوی قرار داده است. نوآوری این تحقیق در بهره‌ گیری از تکنیک تحلیل متنی جهت استخراج متغیرهای فرهنگ خلاقانه و عملکرد پایداری از گزارش‌ های سالانه نهفته است. تحلیل داده‌ ها از طریق الگوهای رگرسیون پانلی انجام شده و به منظور حصول اطمینان از اعتبار نتایج و کنترل تورش درون‌زایی، از برآوردگر گشتاورهای تعمیم‌ یافته (GMM) استفاده شده است.

یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی خلاقانه، تأثیری مثبت و معنادار بر ارتقای عملکرد پایداری شرکت‌ ها دارد. این یافته بیانگر آن است که شرکت‌ هایی با فرهنگ خلاقیت‌ محور، تعهد بیشتری به اصول پایداری و مسئولیت‌ پذیری اجتماعی دارند.

نتیجه‌گیری و پیامدها: این پژوهش با ارائه شواهد تجربی از یک بازار نو ظهور و در حال توسعه، شکاف تحقیقاتی موجود را پر کرده و نشان می‌دهد که فرهنگ خلاقانه یک محرک استراتژیک برای پایداری شرکتی است. یافته‌ ها دارای پیامدهای کاربردی مهمی برای مدیران، هیئت‌ مدیره و سیاست‌ گذاران در راستای همسوسازی نوآوری با اهداف توسعه پایدار و تقویت حاکمیت شرکتی است.
کلیدواژه‌ها
فرهنگ سازمانی
چارچوب ارزش‌های رقابتی
فرهنگ سازمانی خلاقانه
مسئولیت پذیری اجتماعی
پایداری شرکتی

عنوان مقاله English

Impact of Creative Corporate Culture on Corporate Sustainability Performance

نویسندگان English

AmirHossein Rahmati 1
MohammadAli Sari 2
Abdullah Hosseinzadeh 3
1 MSc. Student, Department of Accounting, Ma.C., Islamic Azad University, Mashhad.Iran. OnlineAmir.H@gmail.com
2 Assistant Professor, Department of Accounting, Ma.C., Islamic Azad University, Mashhad.Iran. (Corresponding Author)
3 Assistant Professor, Department of Accounting, Ma.C., Islamic Azad University, Mashhad.Iran. a.hossainzadeh.acc@gmail.com
چکیده English

Purpose: In today's business environment, understanding internal factors influencing Sustainability Performance is increasingly important. The main objective of this study is to investigate the impact of creative corporate culture on Environmental, Social, and Governance (ESG) performance.

Methodology: Focusing on Iran as a developing market, this research examines a sample of 164 companies listed on the Tehran Stock Exchange between 2017 and 2023. A key contribution of this study is the novel use of textual analysis to quantify innovative culture and CSR performance based on annual management reports. Hypotheses were tested via panel data regression, while the Generalized Method of Moments (GMM) framework was utilized to mitigate endogeneity concerns and ensure the robustness of the empirical findings.

Findings: The results reveal that a creative corporate culture has a significant and positive impact on enhancing corporate ESG performance. This finding suggests that companies with a creativity-oriented culture are more committed to sustainability principles and social responsibility.

Conclusion and Implications: By providing empirical evidence from an emerging and developing market, this study fills the existing research gap and demonstrates that creative culture is a strategic driver for corporate sustainability. The findings offer important practical implications for managers, boards of directors, and policymakers regarding aligning innovation with sustainable development goals and strengthening corporate governance

کلیدواژه‌ها English

Corporate Culture
Competing Values Framework (CVF)
Creative Corporate Culture
Corporate Social Responsibility (CSR)
Corporate sustainability
Andreou, P. C., T. Harris, and D. Philip. 2020. Measuring firms’ market orientation using textual analysis of 10‐K filings. British Journal of Management, 31 (4): 872-895.
اکبری، محسن؛ رضائی پیته نوئی، یاسر؛ شمس قاسمی، معصومه‌. (۱۳۹۸). نقش تعدیلی نظارت خارجی در اثرگذاری ابعاد فنی و نهادی مسئولیت پذیری اجتماعی بر سودآوری شرکت‌. چشم انداز مدیریت مالی. سال ۹، شماره ۲۷، صص ۱۰۹–۱۳۲.
Baier, P., M. Berninger, and F. Kiesel. 2020. Environmental, social and governance reporting in annual reports: A textual analysis. Financial Markets, Institutions & Instruments, 29 (3): 93-118.
امیر قاسم خانی، سمیه؛ کاظمی، مهدی؛ ملاحسینی، علی. (۱۳۹۶). مسئولیت اجتماعی شرکت و نقش آن در کسب مزیت رقابتی. مطالعات کاربردی در علوم مدیریت و توسعه. سال دوم، شماره ۱، صص ۲۱-۴۱.
Baker, E. D., T. J. Boulton, M. V. Braga-Alves, and M. R. Morey. 2021. ESG government risk and international IPO underpricing. Journal of Corporate Finance, 67: 101913.
بادپا، بهروز؛ ناصری، مهدیس؛ قنبری، امین.(1403). واکاوی تأثیر عوامل اقتضایی بر قابلیت مسئولیت اجتماعی و کارایی بازارپذیری شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری.سال ۹، شماره ۱۷،صص ۴۷-۹۶.
Barman, S., and J. Mahakud. 2024. Corporate social responsibility and financial performance: Do group affiliation and mandatory corporate social responsibility norms matter?. IIMB Management Review, 36 (3): 256-268.
پارسائی، سعید؛ راغی، نسترن. (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی رعایت اصول اخلاق حرفه ای حاکمیت شرکتی و تأثیر آن بر عملکرد مالی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. مطالعات مدیریت و حسابداری. سال 25، شماره ۵، صص ۶۳-۸۰.
Cameron, K. S., and R. D. Quinn. 1999. Diagnosing and changing organizational culture, Pub.
حاجیها، زهره و تقی زاده، زهرا. (۱۳۹۵). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روشهای حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. مجله علمی مدیریت فرهنگ سازمانی. سال ۱۴، شماره ۴، صص ۱۰۶۷-۱۰۸۹.
Cameron, K. S., R. E. Quinn, J. DeGraff, and A. V. Thakor. 2006. Competing values leadership: Creating value in organizations. Northampton, MA: Elgar.
حاجیها، زهره؛ خراط زاده، محدثه. (۱۳۹۳). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و معیارهای خلق ارزش. مدیریت فرهنگ سازمانی. سال ۱۲، شماره ۳، صص ۴۳۸-۴۲۱.
Cao, Y., L. Dai, H. Jiang, and A. Waheed. 2025. Impact of corporate social responsibility on firm sustainable performance with mediation of employee-wellbeing and moderation of supportive culture. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(5): 7068-7080.
حکمت، هانیه؛ حیدرزاده خلیفه کندی، وحید، علیزاده، شکوفه‌. (۱۴۰۲). تأثیر عملکرد مسئولیت پذیری اجتماعی بر ارتباط بین برنامه ریزی مالیاتی و ارزش شرکت‌. پژوهش‌های حسابداری تجربی. سال ۱۳، شماره ۴، صص ۸۳–۱۱۰.
Darendeli, A., P. Fiechter, J. M. Hitz, and N. Lehmann. 2022. The role of corporate social responsibility (CSR) information in supply-chain contracting: Evidence from the expansion of CSR rating coverage. Journal of Accounting and Economics, 74 (2-3): 101525.
زاهدی، سید محمد؛ نیک اندیش، مریم. (۱۳۹۲). رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد مالی در شرکت های تابعه وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات بر اساس مدل دنیسون. فرآیند مدیریت و توسعه. سال ۲۶، شماره ۱، پیایی ۸۳.
Fiordelisi, F., and O. Ricci. 2014. Corporate culture and CEO turnover. Journal of Corporate Finance, 28: 66-82.
فخاری، حسین؛ ملکیان، اسفندیار؛ جفایی رهنی، منیر. (1396). تبیین و رتبه بندی مولفه ها وشاخص های گزارشگری زیست محیطی، اجتماعی و راهبری شرکتی به روش تحلیل سلسله مراتبی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. سال ۲، شماره۴، صص ۱۵۳-۱۸۷.
Gillan, S. L., A. Koch, and L. T. Starks. 2021. Firms and social responsibility: A review of ESG and CSR research in corporate finance. Journal of Corporate Finance, 66: 101889.
فرجی، امید؛ اسدی، محمود؛ خداکرمی، مهدی. (۱۴۰۳). نقش تعدیلگر خشکسالی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و عملکرد مالی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی. سال ۳۱، شماره ۱، صص ۱۲۳-۱۵۳.
Graham, J. R., J. Grennan, C. R. Harvey, and S. Rajgopal. 2022. Corporate culture: Evidence from the field. Journal of financial economics, 146 (2): 552-593.
محبی، امیر؛ رضایی، فرزین؛ بشکوه، مهدی؛ کردستانی، غلامرضا. (1403). سناریو نگاری از آینده کسب و کارها: ادغام مسئولیت اجتماعی و حسابداری مدیریت در توسعه اقتصادی شرکت‌ها. دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری. سال ۹، شماره ۱۷، صص ۳۶۳-۴۰۸.
Grougiou, V., S. Dedoulis, and E. Leventis. 2016. Corporate social responsibility and earnings management in U.S. banks. Accounting Forum, 40 (3): 155-169.
مشایخی، بیتا؛ حسن زاده، شادی؛ سماوات، میلاد؛ نظری، سعیده‌. (۱۴۰۲). افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی و رفتار فرصت طلبانه مدیریت: نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی. بررسیهای حسابداری و حسابرسی. سال ۳۰، شماره ۳، صص ۵۶۰–۵۸۹.
Hasan, T., K. John, H. Teng, and Q. Wu. 2024. Creative corporate culture and corporate tax avoidance. The British Accounting Review, 56 (3): 101217.
مشایخ، شهناز؛ طهماسبی آشتیانی، مهسا. (۱۴۰۲). رابطه حساسیت و توجه سرمایه گذار نسبت به گزارشگری مسئولیت اجتماعی و اثر تعاملی عملکرد شرکت بر آن. پژوهش‌های تجربی حسابداری. سال ۱۴، شماره ۱، صص ۶۳–۸۸.
Jin, M., and B. Kim. 2022. The effects of ESG activity recognition of corporate employees on job performance: The case of South Korea. Journal of Risk and Financial Management, 15 (7): 316.
Kubo, K., and R. Sasaki. 2024. The impact of a CSR committee on CSR performance. Japan and the World Economy, 71: 101269.
Latif, K. F., A. Pérez, and U. F. Sahibzada. 2020. Corporate social responsibility (CSR) and customer loyalty in the hotel industry: A cross country study. International Journal of Hospitality Management, 89: 102565.
Levinson, S. C. 2003. Space in language and cognition: Explorations in cognitive diversity. Cambridge University Press.
Liu, L., and N. Nemoto. 2021. Environmental, social and governance (ESG) evaluation and organizational attractiveness to prospective employees: Evidence from Japan. Journal of Accounting and Finance, 21 (4): 14-29.
Magno, F., and F. Cassia. 2021. Effects of agritourism businesses’ strategies to cope with the COVID-19 crisis: The key role of corporate social responsibility (CSR) behaviours. Journal of Cleaner Production, 325: 129292.
Maignan, I. and O.C Ferrell. 2004. Corporate social responsibility and marketing: An integrative framework. Journal of the Academy of Marketing science, 32(1), pp.3-19.
Schein, E. H. 2010. Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons.
Shin, J., J. J. Moon, and J. Kang. 2023. Where does ESG pay? The role of national culture in moderating the relationship between ESG performance and financial performance. International Business Review, 32: 102071.
Wen, Q., S. Shao, Y. Wang, J. Hong, K. Lu, Q. Zhao, H. Zheng, and L. Ma. 2024. Does creation-oriented culture promote ESG activities? Evidence from the Chinese market. Global Environmental Change, 86: 102852.
Wood, D.J., 1991. Corporate social performance revisited. Academy of management review, 16(4), pp.691-718.
Zainullin, S., and O. Zainullina. 2021. Digitalization of corporate culture as a factor influencing ESG investment in the energy sector. International Review, (1-2): 130-136.
Zheng, J., M. Ghorbani, Y. Yan, and Y. Cao. 2024. Signals from CSR competition: The influence of relative CSR performance on analysts’ recommendations. The British Accounting Review, 56 (5): 101298.
حسابداری ارزشی و رفتاری
دوره 11، شماره 21
تابستان 1405